resultados eleitorais

Terça-feira deverão sair os resultados das eleições. Finalmente!

Uma página da CT com acesso pela intranet da EDP

Na campanha de hoje, um trabalhador das Caldas da Rainha deu uma proposta interessante: A CT deve ter uma página de internet com acesso através da intranet da EDP. Segundo o nosso colega "é preciso melhorar e tornar fácil a comunicação entre a CT e os trabalhadores, sem ser necessário e-mails permanentes. A página com acesso ou link na intranet justifica-se também porque a CT é um órgão institucional na empresa". Partilhamos esta ideia, os nossos eleitos tentarão colocá-la em prática.

Contratação pela Serviços e Consultoria, uma praga que alastra

Está a registar-se uma boa recepção à campanha da Lista B, à CT da EDP Distribuição, nos locais de trabalho. Os trabalhadores compreendem a importância de termos uma CT forte, activa e unificadora. Tal como identificámos no nosso programa a defesa da estabilidade e do ACT está no centro das preocupações. Ponto de destaque dos últimos dois dias: o crescimento - quase sem oposição - do nº de trabalhadores contratados através da Serviços.

Instalações e enquadramentos nas queixas dos trabalhadores

Mais um dia de campanha da lista B. Ao sul surgiram queixas sobre instalações, ao norte, de igual modo na Boavista/Porto, o open space merece muitas dúvidas - a lista B após eleita irá ouvir os trabalhadores. Em vários piquetes de avarias as questões de carreira suscitaram debate, nomeadamente de pessoal que faz consignações que devia ser de nível 4.

(foto de open space na China)

Governo já ataca garantia de potência

A imprensa anunciou hoje que "o secretário de Estado da Energia, Henrique Gomes, afirmou que “EDP e a Endesa devem perder ou atenuar significativamente a sua garantia de potência”, realçando que este incentivo financeiro dado às empresas para assegurarem que estão sempre de prevenção e prontas a funcionar tem que ser adaptado às necessidades do mercado."
A previsão anunciada no nosso programa " Em nome da maior concorrência advirão novas pressões para retirar direitos e diminuir “custos” e aumentará a pressão comercial sobre a EDP."  não tardou a bater certa.
Eis o neo-conservadorismo no seu melhor: o mercado é tudo, a garantia de serviço público não é nada!
Esta e outras notícias relacionadas podem ser lidas na coluna do lado direito do blogue.

Direito ao Feriado de Carnaval está na cláusula 60ª do ACT

Alguns trabalhadores interrogam-se sobre se na EDP se mantém o feriado de Carnaval. O ACT é bem claro na sua Cláusula 60ª: Enumeração
1 - São feriados obrigatórios os dias: 1 de Janeiro; Sexta-feira Santa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus; 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro; 25 de Dezembro. 
2 - O feriado de Sexta-feira Santa pode ser observado, no período da Páscoa, noutro dia com significado local. 
3 - Para além dos feriados obrigatórios,são considerados como tal a terça-feira de Carnaval e o dia feriado municipal do local de trabalho de cada trabalhador.
Na imagem a posição da cláusula no ACT.

Queremos afastar os sindicatos?

O colega Paulo Silva escreveu a perguntar: “Gostaria que me elucidassem onde é que os sindicatos podem ganhar com o afastamento preconizado por vós das negociações salariais e do ACT”? A pergunta está equivocada mas é uma boa pergunta. Conversemos então.

Dou a minha opinião pessoal. Começando pelo princípio; os processos negociais, para aumentos salariais ou outros, têm construído uma situação de facto: os trabalhadores são cada vez mais espectadores das negociações. Mais do que atribuir culpas ao sindicato X, Y ou Z a realidade é que NÓS trabalhadores não contamos para o desenrolar dos acontecimentos.

As várias fases de privatizações acentuaram a ideia da inevitabilidade: “há uma ordem superior à própria empresa, contra a qual não tem resultados lutar”. A mesma inevitabilidade aconteceu com a generalização dos prestadores de serviços em quase todas as funções da empresa. Acresce que vimos entrar como trabalhadores dos empreiteiros filhos de trabalhadores a ganharem 1/3 do que ganhavam os pais. O mesmo aconteceu com a entrada de trabalhadores na EDP sem direito ao ACT. A solidariedade geracional não aconteceu, a solidariedade entre trabalhadores não aconteceu… Independentemente do resultado teria sido necessário partilhar ideias e reflexões, valorizar a NOSSA identidade de trabalhadores da EDP e interrogar os caminhos que a empresa levava.

Ao longo dos tempos foi diminuindo o interesse dos trabalhadores pelos plenários. De que valem os plenários hoje? O sindicato é um importantíssimo órgão de defesa do trabalhador, mas os trabalhadores perguntar-se-ão pelo valor de uso que têm.

Pior ainda, hoje vivemos uma situação completamente nova (nem vale a pena descrevê-la). E agora? Continua tudo igual como está a acontecer nas actuais negociações salariais? Um desce, outro sobe, um ajusta (…) e NÓS esperamos, sentadinhos, sossegadinhos…

As leis de trabalho estão a ser profundamente alteradas, e NÓS, continuamos sentadinhos? As CTs vão ser determinantes na lei, e NÓS esperamos sossegadinhos?

O texto vai longo, por isso vou directo à pergunta do Paulo Silva: não, nós não queremos afastar os sindicatos --» nós queremos que os sindicatos partilhem a luta e as negociações com o órgão de maior capacidade de UNIDADE – a COMISSÃO DE TRABALHADORES. MAIS: queremos transferir para os trabalhadores as grandes decisões que hoje são tomadas em gabinetes. Queremos que os trabalhadores votem essas decisões.

Os sindicatos ganharão na medida em que os trabalhadores ganhem, trabalhadores mais contentes com o sindicato não deixarão de ser sócios, sindicatos com mais participação dos sócios têm mais força, trabalhadores mais participativos dão mais força à sua identidade e vida colectiva.

A DEMOCRACIA É CHAVE PARA DEFENDER A NOSSA ESTABILIDADE E DIREITOS.

Vitor Franco

Perguntas que interessam aos trabalhadores da EDP

Como o programa da Lista B, a única que até agora tem programa, foi uma "pedrada no charco" e já começou o debate em facebooks, venho colaborar nesse debate: colocando perguntas para reflexão.
Sugerem-se tentativas de respostas sem clubistes, sindicalistes ou partidarites agudas.
- Temos processos negociais, para aumentos salariais e outros, desde que existe a EDP, que lições podemos tirar deles?
- Que experiência tivemos com as várias fases de privatização da EDP e que força tiveram os trabalhadores para as enfrentar?
- Que reacção tiveram os trabalhadores da EDP quando se introduziram prestadores de serviços em larga escala?
- Que reacção tiveram os trabalhadores da EDP quando a empresa/grupo criou uma outra empresa para recrutar trabalhadores fora do Acordo Colectivo de Trabalho?
- Quantos trabalhadores participam em plenários?
- Que valor de uso é que os trabalhadores dão aos comunicados dos sindicatos?

Vítor Franco

Lista B

PROPOSTA: Trabalhadores devem votar propostas de tabela salarial e resultado das negociações com a Administração

Proposta do programa: 
As propostas à Administração (ACT e tabela salarial) devem ser previamente votadas pelos trabalhadores e os acordos à mesa de negociações devem ser posteriormente ratificados pelos trabalhadores.
É o exemplo que acontece na Autoeuropa e com bom resultados. Esta participação dos trabalhadores cria um grande envolvimento destes, até porque têm de saber o que votar.
Na EDP é muito fácil de implantar, desde voto presencial em plenários, votação secreta como se faz numa eleição, ou até votação via intranet... Há várias soluções a pensar para melhorar a nossa vida democrática e A NOSSA OPINIÃO COMO TRABALHADORES CONTAR PARA NA NOSSA RELAÇÃO COM A EMPRESA.
Os sindicatos só terão a ganhar. Por certo ganhará a proposta mais justa. Não há que ter medo da democracia!

A desculpa super esfarrapada da maioria da CT da EDP Distribuição, ou façam lá o programa e depois mandem todos, ou ainda só se podem mandar emails para mandar as outras listas abaixo?

Na qualidade de candidato da lista B, considero lamentável o texto do comunicado da CT/EDP, uma perda de tempo e também relevante de terem pouco a fazer! 
"A verdade é sempre democrática" será concerteza assim, no entanto a posição tomada pela lista B, também o é... e só não foi avante por " as listas A e C, ainda não tinham tempo para elaborar os respectivos programas" 
Transcrição do comunicado anexo:                                                      
Parece inacreditável que alguém concorra a quaisquer acto eleitoral sem ter no mínimo um programa das suas intenções, objectivos que pretendem lutar na defesa dos direitos dos trabalhadores da EDP e do serviço público que pratica. 
Boa disposição, capacidade de luta para resolver os problemas dos trabalhadores são os meus votos sinceros, dirigidos a todos os candidatos, desejando aos membros da lista A e C para arranjarem tempo para elaborar o programa eleitoral. 
Abraço 
CMartins