SIEAP propõe aumento salarial de 50€ igual para todos e outras propostas inovadoras

Trabalhadores com salários mais baixos e jovens são os mais beneficiados nas inovadoras propostas do SIEAP.

Outras Propostas:
➢ Redução progressiva do horário de trabalho até às 35 horas;
➢ Eliminação das Bases de retribuição 1 e 2 assim como das Letras A1 e A2. Aos trabalhadores enquadrados nestas Bases de Remuneração e Letras, aplicar-se-á em 2018 a BR/Letra seguinte (BR3 e A) com a atualização salarial acordada.
➢ Subsídio de turnos, folgas rotativas, IHT e outros - valor fixo a indexar à BR 3. 
➢ O trabalho suplementar e por turnos, incluindo os feriados, passam a ter valores indexados à tabela salarial;

Princípios:
• A atualização salarial em percentagem cria, de facto, diferenciações cada vez mais assinaláveis e injustas porque aumenta o leque salarial entre os salários mais altos e os mais baixos.
• A EDP defende esta ideia quando propõe subsídios de estudo diferenciados em função do salário de cada um.
• Calcular o valor da atualização duma forma que todos os trabalhadores tenham o mesmo valor nominal.
• Trabalho extraordinário, noturno e em feriado deve ter valor nominal em concordância com o enunciado no ponto anterior.
• Subsídios e prémios vários (Turnos, folgas rotativas, IHT, etc.), devem ter o mesmo valor nominal indexados a Bases de retribuição específicas (ver quadros acima).