Grande lata: Para o Governo as novas tarifas não são necessariamente más, na medida em que estimulam a poupança de energia!

Notícia Jornal de Negócios"

"As médias são criticáveis mas são um produto da aritmética não se pode fugir a elas". Mesclando matemática com política o secretário de Estado da Energia Artur Trindade driblou no Parlamento a rajada de críticas que os partidos mais à esquerda dispararam sobre os aumentos dos preços da electricidade.

Após o regulador da energia anunciar uma subida de 2,8% houve famílias que se aperceberam de que o agravamento da sua factura será na verdade superior. 

Para o Governo as novas tarifas não são necessariamente más na medida em que estimulam a poupança de energia Artur Trindade disse esta quinta feira que os representantes dos consumidores na Entidade Reguladora dos Serviços Energéticos ERSE já se mostraram favoráveis à estratégia tarifária aprovada pelo regulador aligeirar o preço da potência contratada e agravar o custo da energia Os consumidores têm preferido sempre que houvesse um aumento maior na parte variável da tarifa e menor no termo fixo notou o secretário de Estado da Energia. Isto favorece a eficiência energética e o comportamento dos consumidores que querem tirar partido das tarifas bi horárias e tri horárias acrescentou o governante. 

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sindel, comunicado tabela

" Na reunião de hoje a EDP começou por fazer um ponto de situação das 2 reuniões anteriores, alegando ter alterado a sua posição, dos 0,25% iniciais, para 0,40% na última reunião, de forma a manifestar a boa fé negocial, pedindo mais uma vez que as organizações sindicais se movimentassem pois os valores ainda estavam muito distanciados. O SINDEL reiterou a sua vontade em negociar e afirmou ter intenção de corresponder, no mínimo, com 50% do valor que a EDP apresentar na sua proposta actual.
A EDP, como resposta a este desafio, propôs realizar reuniões intercalares com cada uma
das CN’s, de forma a melhor entender as posições negociais das partes.
Como resultado desta reflexão, a EDP alterou a sua posição para 0,60%.
Perante este cenário o SINDEL, respondeu alterando a sua posição para 2,70%."

0,6%, por enquanto... comunicado Siesi

"Decorreu hoje, 29 de janeiro, a terceira sessão negocial da tabela salarial para 2014.
Na abertura, a CN/EDP dirigiu às representações presentes um apelo para que valorizassem o esforço demonstrado pela Empresa e a acompanhassem com um esforço compatível referindo ainda que, relativamente ao valor para fecho, está numa média mais elevada que a revelada na posição dos sindicatos. Entende, por isso, que a aproximação de posições deve merecer uma maior abertura da parte dos mesmos.
A CNS/Fiequimetal, dado que na última sessão já tinha respondido ao agora solicitado pela EDP, aguardou que esta resolvesse algum desacerto no entendimento com outras organizações e respondesse à nossa última posição (3,2%), modificando os valores que tem à Mesa (0,40%).
Depois de obter a garantia que seria acompanhada de outras CNS's caso alterasse a sua proposta, a Empresa evoluiu para 0,60%.
Apesar de considerarmos que a CN/EDP está a sobrevalorizar a sua minguada posição e a ignorar as legítimas necessidades dos trabalhadores, que querem ver seriamente melhorados os seus salários e atenuar, assim, os brutais sacrifícios que lhes são impostos, a CNS/Fiequimetal colocou em 2,8% o valor que defende para a tabela salarial para 2014, e ficou a aguardar nova evolução da parte da EDP.
Em resposta, a Empresa disse ter esgotado, por hoje, a possibilidade de prosseguir a negociação, informando que a mesma continua na sessão seguinte. Nesta conformidade, as negociações (ACT e tabela salarial) continuam no próximo dia 05/02/2014, quarta-feira.
Lisboa, 29.01.2014
A CNS/FIEQUIMETAL"

Tabela salarial, comunicado Fiequimetal

" Na abertura da sessão, a CNS/Fiequimetal interpelou a CN/EDP para que valorizasse um pouco mais a sua posição, conferindo um sentido mais confluente à negociação, dado que a proposta inicial da Empresa (0,25%) peca por escassa e contraria a tão desejável abertura para recuperar os depreciados salários dos trabalhadores.
A CN/EDP rebateu a considerações da CNS/Fiequimetal na sua alusão aos "depreciados salários dos trabalhadores", dizendo que tal não corresponde à realidade, e contrapõe que nos últimos anos se verificou um crescimento dos salários na Empresa.
A CNS/Fiequimetal reafirmou que as suas razões, amplamente conhecidas dos trabalhadores e, tal como se tinha comprometido na ultima sessão negocial, em resposta à posição da Empresa reformulou o valor da sua para 3,4%, deixando claro que, caso a Empresa evoluísse o seu valor, acompanhá-la-ia.
A CN/EDP, mexeu a sua posição para 0,40%, referindo que, com este valor, iguala o índice de inflação verificada no ano transato e que aguarda a posição dos sindicatos.
A CNS/Fiequimetal, disposta a acompanhar a evolução de posições da Empresa, apesar de entender que as mesmas padecem de substancialidade, refez a sua posição na negociação, fixando-a em 3,2%.
A reunião foi encerrada, tendo a Empresa assumido que lhe competirá a iniciativa de reformular a sua proposta na próxima sessão negocial, em resposta à última posição da CNS/Fiequimetal.
Nota: Verificou-se, no mesmo dia, a reunião de negociação do ACT/EDP. Foi evidenciado pela CNS/Fiequimetal que, não havendo matérias finalizadas para aprovação, a abordagem às referidas matérias tem sido proveitosa para aproximar posições e que espera resultados a breve prazo.
A reunião de negociações da tabela salarial/2014 continua no próximo dia 29/01 (quarta-feira)."

Negociações Tabela: passa a 0,4%

"Na reunião de hoje não houve acordos de princípio, já que ainda estamos a ultimar as negociações de um conjunto de matérias nas reuniões preparatórias.
O SINDEL, na próxima semana, vai realizar uma ação formativa com dirigentes e delegados sindicais, para formar as equipas que irão realizar plenários e visitas aos locais de trabalho, a nível nacional, em toda a EDP.
Apelamos assim aos trabalhadores, com ou sem ACT, para estarem atentos à data da realização da ação no seu local de trabalho.
TABELA SALARIAL 2014
Na reunião de hoje a EDP alterou a sua posição para 0,4%.
O SINDEL, manifestando como sempre a sua abertura negocial e vontade de chegar a um acordo final, declarou não estarem reunidas, ainda, as condições para alterar a sua posição que, relembramos, se situa nos 3%.
Como temos desde sempre afirmado, queremos estabelecer um acordo salarial em 2014, mas não a qualquer preço. Sabemos as condições económicas e financeiras do setor e da Empresa, pelo que entendemos que existem condições para posições mais satisfatórias por parte da EDP."

António Mexia pode sair da EDP...

Notícia Jornal Público
" A pouco mais de um ano de terminar o seu primeiro mandato da era chinesa à frente da EDP, onde está há oito anos, o nome do gestor profissional António Mexia está a circular em meios financeiros restritos como estando na corrida à liderança do BES, que, no final de 2013, abriu o processo de sucessão de Ricardo Salgado.

Com 57 anos, economista de formação, Mexia é considerado “uma figura” próxima de José Maria Ricciardi, o banqueiro do BESI que protagoniza o braço-de-ferro com o seu primo direito Ricardo Salgado, com quem o presidente da EDP também se relaciona.

A informação de que Mexia é candidato a ocupar a cadeira de Ricardo Salgado, deixando para trás outro gestor profissional - Amílcar Morais Pires (um homem da esfera de Salgado), o actual CFO do banco e arguido em processos abertos pelo Ministério Público - começou a rolar nas últimas semanas com insistência no sector bancário, mas também no universo da família Espírito Santo que debate, neste momento, o seu futuro empresarial. Um dado que é considerado, por alguns elementos do núcleo alargado do GES, como um “rumor espontâneo”.

Fontes próximas do presidente da EDP garantiram ao PÚBLICO que “a solução BES, para além de não estar neste momento em cima da mesa, também não faz parte dos planos” de Mexia. E garantiram que o gestor “está muito empenhado no projecto EDP”, ainda que reconheçam que a mais de um ano de distância “muita coisa possa mudar”. Já o BES optou por não responder às perguntas colocadas pelo PÚBLICO.

Se a hipótese de António Mexia poder vir a substituir Ricardo Salgado à frente do BES está realmente a ser equacionada por ramos do GES, ou se foi lançada como parte integrante da guerra accionista que se trava na cúpula da família, ou como parte de uma estratégia de valorização pessoal do gestor da EDP, ou se resulta antes de um problema não assumido entre o presidente da produtora de electricidade e o seu principal accionista, a empresa estatal chinesa Three Gorges, é o que não se sabe."
Leia a notícia completa no site do jornal clicando aqui

Tabela salarial 2014, comunicado Asosi

" A CN/EDP depois de fazer uma breve análise do negócio EDP apresentou uma magra proposta de 0,25%, argumentando com a inflação que diz ser reduzida e também com os ataques que tem sofrido por lóbis económicos e políticos acerca das ditas “rendas” que mais não são do que uma tentativa de fazer recair os custos sociais sobre a EDP. 
Não estamos habituados a ver a Administração a baixar os braços perante tais investidas do poder político e queremos continuar a acreditar na liderança da Companhia. 
Por outro lado prevê-se melhoria fiscal para as empresas, enquanto que sobre os trabalhadores vai recaindo uma enorme subida de impostos e já se afirma a retoma da economia, o que irá beneficiar naturalmente o grupo EDP. 
Os lucros da Companhia de 2013 irão rondar os mesmos milhões de 2012, dado que os lucros do 1º semestre se situaram nos 600 milhões. 
CNS/ASOSI entende, que este ponto de partida negocial, proposto pela CN/EDP é muito baixo e por tal fato não alterou a sua proposta inicial de 3,8% esperando melhor proposta na próxima reunião. 
Pretende-se construir equilíbrios laborais - defendemos um aumento que melhore o poder de compra dos trabalhadores. "

Tabela salarial 2014, comunicado Fiequimetal

Iniciou-se hoje (15/01/2014), a negociação da tabela salarial para 2014.
Recorda-se que a CNS/Fiequimetal apresentou uma proposta à administração da EDP no final de novembro de 2013, depois da mesma ter sido aprovada pelos trabalhadores nos muitos plenários realizados. O valor apresentado para negociação (3,8%) atenta os diversos fatores que determinam a exigência de atualização dos salários dos trabalhadores. 
Este valor sustenta-se na necessidade de anular a perda salarial verificada em 2012 e 2013 (3,04%) face ao somatório do aumento de preços (6,39%) e o valor obtido em negociação ter apenas somado 3,35% nos dois últimos anos. 
Depois de aprovado o Protocolo da negociação, a empresa apresentou às CNS's presentes um conjunto de reflexões sobre o momento económico difícil que enfrenta (défice tarifário e rendas excessivas) que, associadas a um período de inflações baixas, não lhe permite ter abertura para apresentar uma proposta salarial elevada. 
No seu (repetido) discurso, a empresa esqueceu-se de referir as sérias dificuldades que os trabalhadores enfrentam: pressão enorme sobre os impostos do trabalho, aumento dos bens de primeira necessidade, os custos agravados na saúde e na educação, o ataque aos direitos e redução dos salários, aumento dos tempos de trabalho, etc., o que deveria levar a maior abertura para subir salários. Mas não parece ser essa a sua preocupação. 
A proposta que a CN/EDP apresentou à Mesa, sustentada no facto de a inflação de 2013 não ter chegado aos 0,3%, não foi além de 0,25%, o que evidencia incompreensão e falta de sensibilidade. 
A CNS/Fiequimetal criticou a posição EDP, informando que iria analisar melhor o assunto e que na reunião seguinte, que se realiza na próxima 4ª feira, 22, responderá à posição insatisfatória da empresa.

Tabela salarial 2014, comunicado Sindel

"0,25% ASSIM, NÃO VAMOS LÁ!...
Teve hoje início o processo de negociação da tabela salarial para 2014.
A reunião iniciou-se com a presença do Administrador do CAE Eng.º Pita de Abreu, que abordou a situação da empresa e do país e destacou o interesse por parte da EDP em que as negociações cheguem a bom termo. Após esta intervenção delegou no Eng.º Eugénio de Carvalho a liderança das negociações.
Os principais argumentos adiantados pela CN/EDP para a proposta de aumento salarial que viria a ser anunciada foram que: - muitas empresas já declararam que não vão, este ano, proceder a revisão salarial (coisa que a EDP poderia, também, fazer…); - a empresa está interessada em manter um clima de paz social; - atravessamos um período de inflações baixas; - a EDP encontra-se sob forte pressão externa, que tende a reduzir-lhe margens de lucro; - a contribuição da parcela portuguesa para os resultados globais tem vindo a baixar.
Por todas estas razões, a CN/EDP disse-se “fortemente condicionada” para esta negociação, mas que a proposta que ia apresentar tinha em conta a inflação global registada no ano passado e pressupunha a necessidade de que os Sindicatos dessem ali sinal de estar interessados em negociar.
E apresentou uma proposta de 0,25%!!!
O SINDEL/FETESE declarou que perante este número não tinha nada a contrapropor e manteve a proposta de 3%, arredondado ao Euro superior, para a Tabela Salarial e todas as cláusulas de expressão pecuniária. A próxima reunião será no dia 22 de Janeiro.
Até lá, apelamos a que os trabalhadores em geral e os nossos associados em particular reflitam sobre o modo como a EDP – dizendo-se aberta ao diálogo e interessada em repor o poder de compra dos seus colaboradores – age, numa altura em que os maiores sacrifícios são impostos aos trabalhadores que não são, de todo, os culpados pela crise que o país atravessa! "

EDP está barata !

A "casa de investimento" Caixa BI diz que a EDP está barata. É comprar senhores, é comprar!
Notícia Jornal de Negócios

"O Caixa BI reiniciou a cobertura das acções da EDP com uma avaliação de 3,20 euros e uma recomendação de “acumular”.

“A redução do endividamento da empresa, o investimento em nova capacidade de geração renovável, o perfil defensivo do negócio (com mais de 85% do EBITDA proveniente de actividades reguladas ou com contratos a longo prazo) e um ‘dividend yield’ de 6,5% são os aspectos mais interessantes da empresa”, afirma a analista Helena Barbosa numa nota de análise a que o Negócios teve acesso.

“Novas operações de securitização do défice tarifário serão importantes enquanto os riscos regulatórios e a pressão nos resultados devido às medidas adoptadas para diminuir os custos do sistema eléctrico são os principais riscos”, adianta a mesma analista.

“A EDP está fortemente empenhada em reduzir a alavancagem e atingir um rácio Net Debt/EBITDA (excluindo activos regulatórios) de 3,0x em 2015. Paralelamente a intenção de manter inalterada a política de remuneração aos accionistas tem sido sistematicamente referida. O dividendo mínimo por acção é de 0,185 euros o que corresponde a uma ‘dividend yield’ de aproximadamente 6,5% aos actuais preços de mercado, acima da média das empresas do sector.”

“Salientamos que, apesar de ter registado uma performance superior à do mercado, com o preço da acção a subir 25% em 2013, a EDP ainda transacciona a desconto face ao sector" em termos de PER" (rácio que mede a relação entre a cotação e lucros por acção).

As acções da eléctrica estão a descer 0,7% para 2,832 euros, o que significa que o potencial de valorização é de 13%, tendo em consideração a avaliação do CaixaBI."

ENERGIA E SUBSÍDIO DE FÉRIAS

" Na reunião Plenária de hoje foi assinado o protocolo da Energia Elétrica. O SINDEL
questionou, mais uma vez, a EDP sob a forma como iriam ser resolvidas as situações dos
trabalhadores que, por diversas razões, perderam a concessão da energia.
A EDP respondeu que estava a fazer o levantamento de todos os casos e que só depois podia esclarecer como iria atuar. Apesar deste levantamento por parte da EDP, os trabalhadores não perdem nada em avisar a EDP VALOR de que têm este problema!
Os canais habituais da EDP, para dialogar com os trabalhadores, só a partir de hoje estão
habilitados a prestar esclarecimentos, pois precisavam da ratificação do protocolo por parte da Administração.
Subsídio de Férias de 2014
A EDP informou-nos que a Administração tinha decidido antecipar, a exemplo de 2013, o
pagamento do subsídio de férias até ao final do 1º trimestre deste ano.
Tabela Salarial 2014
Na próxima semana vão iniciar-se as negociações salariais de 2014. Como sempre o SINDEL
emitirá a informação adequada e atempada.
ADERE AO SINDEL!
Lisboa, 8 de Janeiro de 2014 
O Secretariado do SINDEL "

TABELA E ALTERAÇÕES À LEGISLAÇÃO SOBRE A IDADE DE REFORMA

" Na reunião formal plenária de hoje (08/01/14), foi feito um ponto da situação das negociações que estão a desenrolar-se nas reuniões informais, no sentido de se conseguir acordos sobre as matérias ainda em discussão.
BENEFÍCIO NO CONSUMO DE ELECTRICIDADE
Na reunião de hoje foi assinado o protocolo de aplicação do acordo obtido na última reunião e que vigorará a partir de Janeiro de 2014.
A empresa ficou de proceder ao levantamento de situações de trabalhadores que durante o ano de 2013 viram impossibilitado o acesso ao usufruto do direito em causa no sentido de se proceder ao justo processamento do valor em causa.
Independentemente dessa ação, o Sindicato sugere a todos os envolvidos nestas situações que enviem à empresa a informação de que o direito não está a ser atribuído e desde quando e local a que se refere.
PAGAMENTO DO SUBSÍDIO DE FÉRIAS
O Sindicato firmou um acordo com a empresa sobre o entendimento das disposições legais suscitadas pela publicação da Lei do Orçamento para 2014, nos termos do que já tinha sido feito no ano passado.
O processamento será efetuado em Fevereiro de 2014, tal como foi informado pela empresa na intranet.
TABELA SALARIAL PARA 2014
A empresa, no seguimento da proposta apresentada pela FIEQUIMETAL, entregou um projeto de protocolo para início das negociações da revisão salarial para 2014.
Formalmente, na próxima quarta-feira, dia 15/01/14, inicia-se esta negociação, que decorrerá todas as quartas-feiras até à sua conclusão.
ALTERAÇÕES À LEGISLAÇÃO SOBRE A IDADE DE REFORMA
A empresa afirmou que está a estudar a legislação recentemente publicada sobre esta matéria e que em breve apresentará a sua posição sobre a mesma.
O Sindicato está a acompanhar esta situação, irá informar os trabalhadores do desenvolvimento de todas as implicações que ela coloca e intervirá no sentido das necessidades que se coloquem.
A próxima reunião ACT será no dia 22 de Janeiro de 2014.
Lisboa, 09/Janeiro/2014 
A CNS/FIEQUIMETAL "

Atenção colegas da EDP, acerca da informação aos recursos humanos se queres rejeitar duodécimos

O ano passado foi assim:
1: "Em sequência da informação anterior, datada de ontem (28 de Janeiro), podemos adiantar que não será aplicável o regime de pagamento em duodécimos de 50 % dos subsídios de férias e de natal, previsto na Lei 11/2013, no Grupo EDP.
Tal decorre do facto de estar acordado o pagamento antecipado daquelas remunerações na Convenção Colectiva (ACT).
Torna-se, consequentemente, desnecessária qualquer manifestação de posição à empresa.
2: Vindo ao encontro da posição da CNS/FIEQUIMETAL, sobre os duodécimos dos subsídios de férias e de Natal, a CN/EDP informou que vai proceder ao pagamento dos referidos subsídios como habitualmente. Este ano, a titulo excecional, o subsídio de férias vai ser pago durante o 1º trimestre (em principio no mês de fevereiro), conforme acordado pelas partes.
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Notícia do Jornal de Negócios
"O Orçamento do Estado para 2014 prevê, novamente, que os trabalhadores do privado possam receber metade dos subsídios em duodécimos. Com a entrada em vigor a 1 de Janeiro do documento, estes funcionários têm a partir de hoje e até à próxima segunda-feira (6 de Janeiro) para rejeitarem os duodécimos.
O Orçamento do Estado para este ano prevê um prolongamento do pagamento dos subsídios de férias e de Natal em duodécimos, medida adoptada em 2013 pelo Governo para atenuar os efeitos do agravamento das tabelas de IRS, mas também da sobretaxa 3,5%.
O Presidente da República, Aníbal Cavaco Silva, promulgou o documento a 31 de Dezembro, sendo que, tal como em 2013, os trabalhadores têm cinco dias para tomarem uma decisão sobre os duodécimos. Ou seja, têm entre amanhã e dia 6 de Janeiro para comunicarem à entidade patronal que não pretendem receber em duodécimos.
Quem quiser auferir esta parcela dos subsídios todos os meses, de forma a ter maior rendimento disponível mensalmente, não precisa de avisar a empresa. Por definição, a medida é aplicada, a menos que o trabalhador faça saber à entidade empregadora que não pretende ser remunerado desta forma".