Começou por afirmar que a empresa continua a ter na sua estratégia a procura de equilíbrios laborais com os trabalhadores e os Sindicatos.
Embora se tratasse de uma apresentação, foram abordados vários assuntos assim como:
Beneficio energia Elétrica – A implementação para o comercializador na concorrência estará para ser aplicada brevemente e ao mesmo tempo a correção aos limites que foram aplicados com erro. A informação terá de chegar a todos os trabalhadores, reformados e pensionistas, para que todas as situações sejam resolvidas. Entretanto nos termos do protocolo e do ACT, os valores máximos anuais 2015 a partir dos quais deixa de haver desconto, foram atualizados para €1.412,00 e €668,00 anterior ACT e EDPFlex, respetivamente.
Deslocações em serviço Clausula 37ª,38ª e 39ª– Acerca da pequena deslocação nomeadamente do pagamento da refeição principal notamos alguma recetividade para algum ajuste no sentido de beneficiar os trabalhadores.
Saúde – Foi lembrado pelas partes (sindicatos e empresa) que é urgente que a comissão de acompanhamento do Sistema Complementar de saúde comece a trabalhar, tendo em conta o estado atual do sistema complementar de saúde e da forma como é feito o serviço pela SÃVIDA.
Entendemos que a comparticipação nos atos médicos ficou mais cara, o que deve pressionar a empresa para melhorar o serviço.
Do que percebemos os elementos que fazem parte desta estrutura R H, que conhecemos, e que anteriormente era dirigida pelo anterior Administrador Pita de Abreu e Diretor Eugénio de Carvalho, poderão prosseguir uma atitude esclarecida na procura de consensos alargados no sentido de preservar os benefícios dos trabalhadores e ultrapassar algumas discrepâncias que ficaram após a provação do ACT, mas que também são relevantes.
O sindicato ASOSI está convicto que é mantendo direitos que se cria a motivação para a
sustentabilidade da Empresa, criar o bem-estar para os trabalhadores e retorno acionista."
Sem comentários:
Enviar um comentário