CT: VOTA A

Apoiamos a Lista A às eleições para a CT e sub CTs

O nosso movimento também respondeu positivamente ao apelo de unidade feito por membros de Sub CTs. Em consequência a lista em que participamos é o resultado de uma união entre as anteriores lista A e B. A anterior lista C, agora lista B, não quis participar.
O propósito desta lista está bem patente no seu lema: UNIR OS TRABALHADORES POR DIREITOS IGUAIS PARA TODOS.

Todas as listas a todas as sub CTs podem ser consultadas aqui nete link:
https://drive.google.com/folderview?id=0B4y5ubTMdaB_cV8tN1BMRENQekE&usp=drive_web

Apoiamos a lista B candidata à direção do SIESI, eleições a 13 e 14 de Abril

O nosso movimento tem associados no SIESI, assim como noutros sindicatos. No que ao SIESI diz respeito vários dos membros deste movimento integram a Lista B pelo motivo de que é necessário "mais ação sindical" e "Mais proximidade com os trabalhadores". Sentimo-nos insatisfeitos e por isso apoiamos uma alternativa. É assim em democracia. Os sócios dirão de sua justiça.

Pode consultar toda a informação no Link do facebook da lista, clique aqui.

Acordo salarial em 1,3%

O acordo foi estabelecido em 1,3%, o subsídio de alimentação em 11,09€ e a antiguidade em 12,45€.

Tabela em 1,1%

Na reunião de ontem a CN da EDP chegou a 1,1%. Os sindicatos estão entre 1,5 e 1,7%. Publicamos cartoon que nos enviaram.

Negociações da Tabela Salarial: para uns tostões para outros milhões

As negociações para a tabela mantêm-se nuns minúsculos 0,75%.
Em contrapartida surgem notícias como esta do jornal Expresso:
" Quase 400 mil euros de dividendos por dia nos cofres do Estado chinês tornam a EDP um ativo interessante para o regime comunista. Tão interessante que no final de 2015, discretamente, o Estado chinês investiu mais de 110 milhões de euros em ações da empresa.
A EDP está a revelar-se um ativo cada vez mais apetecível para o Estado chinês. No final de 2015 a República Popular da China, através do grupo estatal Guoxin, voltou a comprar ações da elétrica portuguesa, depois de no início de novembro ter comunicado ao mercado a aquisição de uma posição de 2% na companhia presidida por António Mexia.
O relatório e contas anual da EDP, publicado na íntegra na semana passada, revelou a estrutura acionista detalhada do grupo à data de 31 de dezembro de 2015, ficando a saber-se que os chineses da Guoxin International Investment terminaram o ano com 3,02% da EDP. A 12 de novembro a posição comunicada à Comissão do Mercado de Valores Mobiliários (CMVM) era de 2%."

Teto de vencimentos de António Mexia passa de 1,9 para 2,5 milhões de euros por ano

O Expresso anuncia hoje que " A comissão de vencimentos da EDP, presidida pelo administrador chinês Yang Ya, acaba de propor uma alteração à política de remunerações do grupo que aumenta o teto de vencimentos de António Mexia de 1,9 para 2,5 milhões de euros por ano"

Quando a empresa não quer subir os salários mais de 0,6% e milhares de precários subcontratados ganham salários miseráveis isto é revoltante!

O referido artigo diz ainda:
"A política de remunerações da EDP vai mudar e ser mais generosa para com o conselho de administração executivo. O limite anual de remunerações do presidente executivo, António Mexia, irá subir dos 1,9 milhões de euros hoje em vigor para 2,5 milhões de euros. Mas os critérios de avaliação do desempenho dos gestores serão diferentes dos atuais.
O aumento consta da proposta que a comissão de vencimentos da EDP irá submeter à apreciação da assembleia geral de acionistas que a elétrica realizará a 19 de abril. Uma proposta que é assinada por Yang Ya, um dos representantes da China Three Gorges (CTG), maior acionista da EDP, com 21,35% do capital.
O vencimento fixo anual de António Mexia, pelo menos até 2017 (termo do seu atual mandato), passará a ser de 800 mil euros em termos brutos, um valor acima dos 600 mil euros de valor fixo anual que está em vigor. A comissão de vencimentos explica que tal valor "posiciona essa componente remuneratória abaixo da média", após um estudo comparativo com outras empresas do sector.
Já o administrador financeiro da EDP (Nuno Alves) e o presidente executivo da EDP Renováveis (João Manso Neto) passarão a ter uma remuneração fixa anual, em termos brutos, de 560 mil euros cada, sendo que a remuneração máxima total destes dois gestores, incluindo prémios, poderá ascender, no seu conjunto, a 3,6 milhões de euros.
Globalmente, os encargos que a comissão de vencimentos propõe como valor máximo de remunerações anuais para o conselho de administração executivo serão de 13,9 milhões de euros, acima do teto de 11,2 milhões de euros da política remuneratória em vigor na EDP.
Há também mudanças nos critérios que vão condicionar a atribuição da componente variável da remuneração de António Mexia e restantes gestores. A nova política remuneratória atribui uma ponderação de 25% ao retorno acionista da EDP face aos índices bolsistas Eurostoxx Utilites e PSI20 (até agora a importância desse critério era de 19%).
Passa a haver também uma ponderação de 20% do indicador "resultado líquido por ação", que até agora não entrava na equação. E o rácio de endividamento face ao EBITDA (resultado antes de juros, impostos, depreciações e amortizações) contará 15% para a avaliação dos gestores da EDP. Atualmente o endividamento não tinha qualquer peso na ponderação dos prémios dos administradores.
Por outro lado, fatores como o crescimento do EBITDA, o crescimento do lucro e o crescimento da margem bruta da EDP deixam de ser relevantes, por si só, para a avaliação dos prémios a que os gestores terão direito."

Erro na data do video anterior

Fomos alertados por vários leitores que a data do vídeo postado anteriormente é de 2013. Reconhecemos o nosso equívoco. Ouvidos os editores decidimos manter o post tal como está, apesar de inexacto e não escondemos a incorreção até porque não foi propositada, fomos induzidos pelo e-mail que recebemos e não foi uma matreirice. O fundo do problema mantêm-se: existem pessoas com salários milionários enquanto a administração não passa de uma proposta de aumento de 0,6%.

Nós queremos ter salário e horário de Catroga

É um escândalo que no momento em que se desenrolam negociações salariais, em que a administração da EDP não quer passar de 0,6% venha Eduardo Catroga - que usufrui um salário milionário - fazer estas declarações. É caso para dizer: nós queremos ter salário e horário de Catroga!
Clique aqui e veja as declarações de Catroga à SIC Notícias

Reunião da tabela salarial adiada

Informação dos sindicatos:

"A EDP informou os parceiros sociais que não tinha condições para realizar hoje a reunião da negociação da tabela salarial para 2016, conforme programado, adiando a mesma para a próxima quarta-feira, dia 24 de fevereiro."

Comunicado Sindel sobre tabela salarial

"Na reunião de hoje a EDP passou a sua proposta de 0,2% para 0,35%, fazendo ao mesmo tempo, o desafio aos Sindicatos para alterarem as suas propostas no sentido do processo se poder finalmente iniciar. 
O SINDEL respondeu ao desafio da EDP, manifestou os mesmos propósitos (início efetivo do processo) e alterou a sua posição para 3,1%. 
A EDP em vez de dar a dinâmica negocial expectável, alterou então a sua proposta para 0,4% e com esta posição o que parecia que ia finalmente andar, parou! 
O SINDEL chamou a atenção dos representantes da EDP para o facto de assim, o processo negocial voltar às premissas iniciais e, como tal, antevermos um arrastar do processo que não beneficia nem os trabalhadores nem a EDP. 
Esperamos que na próxima reunião, a EDP traga para a mesa, os números que permitam o arranque decisivo para o desenrolar do processo negocial e o caminhar para um acordo desejável para todos!" 

Comunicado Fiequimetal sobre tabela salarial

"A Comissão Negociadora Sindical liderada pela Fiequimetal acusou a EDP de estar a negociar a passo de tartaruga, reafirmou a sua proposta de aumento real dos salários e declarou esperar que na próxima reunião, dia 17, a empresa ultrapasse de forma inequívoca os 0,4 por cento que colocou na mesa após um intervalo, na reunião de dia 10. Nesse caso, terá certamente uma contraproposta justa da CNS/Fiequimetal.
No início da terceira sessão de negociação da tabela salarial para 2016, a vigorar nas empresas do Grupo EDP, a representação patronal mudou a sua posição negocial para 0,35 por cento.
Em resposta, a CNS/Fiequimetal considerou que a proposta não introduziu um valor suficientemente significativo e recusou proceder a uma reformulação, exortando a comissão negociadora da EDP a apresentar um valor significativo, que permita uma negociação real.
A EDP, como se salienta na informação sindical difundida para os locais de trabalho, deveria fazer reflectir parte dos esperados lucros (a 30 de Setembro, os resultados líquidos consolidados eram de cerca de 976 milhões de euros) nos salários dos trabalhadores.
Os trabalhadores têm o direito de exigir uma real melhoria dos seus salários, de exigir que deixem de ser considerados um custo de produção para serem valorizados como um investimento para o crescimento.
A EDP não pode continuar a querer ser classificada nos primeiros lugares dos índices de sustentabilidade e de ética e, ao mesmo tempo, desconsiderar desta forma os seus trabalhadores em favorecimento aos seus principais accionistas".

Todas as listas a todas as Comissões de Segurança no site da EDP

A informação de todas as listas encontram-se em link interno no portal do grupo EDP, seção de notícias, com data de 03 fev 2016.
Todas os nomes de todas candidaturas à eleição dos Representantes dos Trabalhadores para a Segurança e a Saúde no Trabalho estão aí afixadas.

Eleições para a Comissão de Segurança na Distribuição: listas candidatas.

Eleições para a Comissão de Segurança:
Chegaram-nos os seguintes materiais das listas candidatas à Distribuição:
Lista A apoiada pela Fiequimetal:

Lista B apoiada pelo Sindel:

Lista apoiada pela ASOSI:

Tabela salarial, comunicados dos sindicatos.

Comunicados chegados ao nosso e-mail.
"Realizou-se hoje, 3 de Fevereiro’2016, a segunda sessão de negociação da tabela salarial para 2016, para aplicação ao Grupo EDP.
No início da reunião a CN/EDP questionou os participantes na Mesa negocial se tinham alguma evolução a apresentar.
Em resposta, a CNS/FIEQUIMETAL considerou que a proposta que a EDP tem na Mesa não reúne condições para que seja feita uma reformulação da sua parte, sem que antes a EDP altere a sua posição, que é a mesma da semana passada.
A CNS/FIEQUIMETAL considera ainda que se deve evoluir para valores que correspondam às necessidades e direitos dos trabalhadores da EDP no contexto da realidade atual, mesmo considerando o quadro de debate orçamental em curso.
A CN/EDP referiu então não ter condições para nesta reunião alterar a sua posição.
A CNS/FIEQUIMETAL exprimiu o seu desejo de que, na próxima reunião, seja possível à EDP apresentar uma postura mais presente e, assim, possibilitar uma negociação desejavelmente frutífera.
Face ao impasse verificado, a negociação continuará na próxima reunião, a ter lugar no dia 10 de fevereiro."
Comunicado da Fiequimetal, clique aqui.
Comunicado do Sinergia, clique aqui.
Comunicado do Sindel, clique aqui.
Comunicado do Sinovae, clique aqui.
À medida que recebermos mais comunicados iremos divulgando.