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Nós, trabalhadores da EDP, temos muitas estórias, a tecnológica, a social, a das vidas de quem deu todo o seu esforço para a história da eletricidade em Portugal.

Esta central, da ex CRGE, é um pouco disso e merece a nossa visita. E leve crianças, há muitos jogos e experiências para elas!

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Comunicado Fiequimetal: ACT acordado é extensivo a todas as gerações do Grupo/EDP

"ACT acordado é extensivo a todas as gerações do Grupo/EDP
Após aturadas negociações que evidenciaram os direitos dos trabalhadores da EDP, a Fiequimetal, em representação das organizações sindicais signatárias, assinou hoje, 25/7/14, o novo ACT/EDP que vigorará futuramente, após a sua publicação em B.T.E..
Subscrevemos o ACT porque o mesmo contém em grande parte um contributo determinante da Fiequimetal, que o distingue positivamente da primeira versão apresentada pela Empresa. Por isso, dizemos que o novo ACT alicerça as expectativas dos trabalhadores consolidadas numa "cultura/EDP" com quase quatro décadas.
Para os cerca de 2.200 trabalhadores até agora sem o enquadramento contratual do ACT, num universo dos 6700 trabalhadores, este acordo vem corrigir o que sempre apontamos como uma prática errada e profundamente condenável por não ter agregado situações que sendo iguais foram tratadas de forma distinta, facto que sempre mereceu a mais veemente contestação da Fiequimetal.
Agora, ir-se-á proceder ao enquadramento individual dos trabalhadores que não estavam abrangidos pelo ACT. Os Sindicatos irão acompanhar este trabalho e estará à disposição de todos os trabalhadores para abordar as situações individuais.
Com este ACT, os trabalhadores que já tinham cobertura da regulamentação coletiva verão mantidos os direitos fundamentais. Os trabalhadores que agora o integram, no escrupuloso direito de igualdade de tratamento, serão abrangidos de igual forma pelo novo ACT/EDP. Fica assim assegurada a universalidade na aplicação dos direitos a todos os trabalhadores do Grupo/EDP.
A Fiequimetal assume o compromisso de, no mais curto prazo, emitir um comunicado de teor mais técnico onde se explicará o que neste momento maior interesse suscita aos trabalhadores, apesar de sempre termos mantido uma ligação de proximidade aos trabalhadores durante a fase em que decorreram as negociações. Da mesma forma, já garantimos junto da Empresa que esta distribuirá um exemplar do ACT, em livro, a cada um dos trabalhadores.
Lisboa, 25/julho/2014.
A CNS/Fiequimetal"

Comunicado Sindel: NOVO ACT PARA A EDP JÁ ESTÁ ASSINADO

"Garantida a sustentabilidade, o equilíbrio e o entendimento
NOVO ACT PARA A EDP JÁ ESTÁ ASSINADO
Foi assinado hoje, pelas 11 horas, em Lisboa, na sede do Grupo EDP, o novo Acordo Coletivo de Trabalho, que substitui o anterior, datado de 2000 e denunciado pela empresa há cerca de ano e meio. A cerimónia, que contou com uma ampla representação de todas as Comissões Negociadoras, foi presidida pelo Presidente do Conselho de Administração Executivo da empresa, Dr. António Mexia, coadjuvado pelo Administrador com o pelouro dos Recursos Humanos, Eng.º. Pita de Abreu.
Na oportunidade, o Secretário-geral do SINDEL (Sindicado Nacional da Indústria e da Energia), José Ângelo Pereira, congratulou-se com o momento e deu os parabéns à Comissão Negociadora do seu Sindicato – o mais representativo dos trabalhadores da EDP - pela forma como soube captar e interpretar os sinais que, no terreno, lhe iam sendo dados pelos trabalhadores da Empresa.
José Ângelo agradeceu também a colaboração recebida em todo o processo dos sindicatos amigos – nomeadamente os filiados na UGT – e cumprimentou a Comissão Negociadora da EDP pela abertura para o debate e o Conselho de Administração Executivo da Empresa por ter sabido manter o clima de diálogo social. “Um processo que” – disse, com um sorriso bem-disposto – “merecia ser candidato aos prémios de Inovação que a EDP promove!”. O Secretário-geral do SINDEL disse ainda esperar que este clima se mantenha no futuro “porque há ainda pela frente um caminho de trabalho a percorrer...”.
O modo cordial como decorreram as negociações tinha, já, aliás, sido realçado quer por António Mexia quer por Pita de Abreu, que sublinharam este aspeto e o valor acrescido que assume numa época em que a tónica dominante nas relações laborais vem sendo a beligerância.
O PCAE da EDP considerou que a qualidade do documento agora assinado é de molde a “criar as condições para fortalecer a companhia e para que as pessoas que nela trabalham se sintam bem e realizadas”.
O novo ACT vai regular as relações de trabalho com todos os cerca de 6.700 trabalhadores das 23 empresas do Grupo que operam em território nacional e são maioritariamente detidas pela EDP.
Lisboa, 25 de julho de 2014 
O Secretariado Nacional"

Eficiência energética, emprego e PME no centro das prioridades europeias

notícia do http://observador.pt, imagem desse site e Getty Images

As prioridades da política de coesão da União Europeia passam pela inovação, baixas emissões de carbono ou competitividade empresarial, segundo o relatório divulgado pela Comissão Europeia.

Baixas emissões de carbono, inovação, competitividade das pequenas e médias empresas (PME), emprego e inclusão social estão no centro das prioridades da política de coesão da União Europeia até 2020, segundo o relatório divulgado esta quarta-feira pela Comissão Europeia. Na base da estratégia de crescimento para a União Europeia, está a criação de postos de trabalho e a redução das disparidades na Europa.

Até 2020, a Comissão disponibiliza um investimento superior a 38 mil milhões de euros para apoiar a transição para uma economia mais ecológica, mais 21,4 mil milhões do que disponibilizou entre 2007 e 2013. Às PME cabe uma fatia de 33 mil milhões de euros, para reforçar a sua competitividade europeia. Este investimento aumentou quase 10 mil milhões de euros, face ao período anterior. O Fundo Social Europeu e da Iniciativa para o Emprego dos Jovens vai investir 80 mil milhões de euros em capital humano.

“Os tempos dos avultados subsídios destinados à construção de estradas e pontes estão a tornar-se uma coisa do passado, na medida em que muitos Estados-Membros estão a reduzir os atrasos a nível das infraestruturas. Investimentos centrados na inovação e no crescimento verde criarão empregos de qualidade e sustentáveis e reforçarão a competitividade das nossas regiões”, afirmou Johannes Hahn, comissário para a Política Regional, em comentário ao relatório.

Os fundos devem ser gastos, segundo o comissário, de “forma sensata para garantir os melhores resultados, especialmente nas regiões e nas cidades onde as necessidades são mais prementes”.

Boa governação, investimento no capital humano, criação de oportunidades e inclusão social são algumas das prioridades até 2020.

László Andor, comissário para o Emprego, Assuntos Sociais e Inclusão, acrescentou que o Fundo Social Europeu é o principal instrumento da UE para investir nas competências das pessoas e criar oportunidades, apoiando investimentos em matéria de emprego, inclusão social e educação, mas também em matéria de boa governação e reforma da administração pública.

Sem uma boa governação, não é possível alcançar elevadas taxas de crescimento e uma convergência económica regional, de acordo com o relatório, que refere que são as cidades que mais sofrem com a crise, por causa do desemprego. O relatório adianta que, em muitos Estados-Membros, os habitantes são expostos a um maior risco de pobreza e exclusão social. É por isso que as novas regras prevêem que pelo menos 20 % do Fundo Social Europeu sirva para reforçar a inclusão social lutar contra a pobreza.

Acordo no ACT, comunicado da Fiequimetal

"Após aturadas negociações, a Fiequimetal considera reunidas as condições para dar um acordo global às matérias traduzidas nos textos negociados (clausulado geral e anexos), as quais passam a constituir o novo ACT/EDP.
AOS TRABALHADORES DA EDP
Consideramos que até à data de assinatura será possível terminar com êxito as tarefas de consolidação do texto final, definição de regras transitórias, e integração dos novos trabalhadores nas suas posições contratuais corrigidas.
O ACT/EDP, agora concluído, afirma a importância da contratação coletiva como único meio para o desenvolvimento das empresas e promoção socioeconómica dos seus trabalhadores.
Para a Fiequimetal, o desenvolvimento e melhoria das regras laborais que nos vinculam traçam um importante caminho em direção ao futuro que estaremos sempre empenhados em assegurar. Não é o tempo que se demora a encontrar os consensos que é importante, mas sim os resultados alcançados. E, de facto, o acordo firmado distancia-se positivamente de propostas e posições verificadas ao longo deste processo negocial.
A cultura e a história da EDP demonstram que, sempre, por vontade das partes, foi possível estabelecer acordos que estreitam o relacionamento e promovem o desenvolvimento social. Por isso, não deixamos de lamentar o contexto em que se inscreveu a denúncia do contrato (31/07/2012), por manifestamente desnecessária.
O acordo que agora subscrevemos é um ponto comum que resulta da evolução de diferentes posições. Apesar de o considerarmos globalmente satisfatório, não queremos deixar de reafirmar o necessário distanciamento quanto ao pagamento do trabalho suplementar e à nova metodologia que submete a evolução das carreiras à lógica da avaliação de desempenho."
Leia todo o comunicado CLICANDO AQUI

ACT acordado - comunicado do Sindel

"ACORDADO UM ACT PARA TODOS OS TRABALHADORES DO GRUPO EDP
Na reunião de hoje com a Comissão Negociadora da EDP, o SINDEL, depois de ultrapassadas as divergências que ainda existiam, reafirmou o acordo global final – (já anunciado na última reunião 18 de junho) – ao texto do novo Acordo Coletivo de Trabalho.
Foi também assinada a declaração de princípio nesse sentido, tendo ficado marcada para a próxima quinta-feira, 24 de julho, a assinatura protocolar do novo instrumento de regulação das relações laborais nas 23 empresas do Grupo EDP que o subscrevem – e que são todas aquelas que o Grupo detém a 100% ou com capacidade decisória.
O novo Acordo abrange, assim, cerca de 6.700 trabalhadores.
Nesta sessão a EDP informou que aceitaria a proposta formulada pelo SINDEL de atualização para 650,00 euros do valor-limite de desconto na energia para os trabalhadores com Plano Flex. Este valor será atualizado anualmente segundo as regras estabelecidas no ACT.
O SINDEL continuará a realizar nos locais de trabalho as já habituais ações de informação, para esclarecer todos os aspetos do novo ACT.
O SINDEL congratula-se com o momento histórico que este acordo representa e sente-se orgulhoso por ter contribuído com o seu trabalho e a sua vontade para que ele fosse alcançado.
Estão, agora, criadas as condições para que num ambiente mais sereno e com um maior espírito de abertura se possam conseguir ainda alguns aperfeiçoamentos que sentimos úteis e que a necessidade de convergência não deixou que fossem, agora, atingidos.
É tempo para uma maior união de esforços nesse sentido. E o melhor caminho para o conseguir é um reforço do SINDEL!
Lisboa, 16 de junho de 2014 O Secretariado Nacional"

Call Center da EDP em greve por aumentos salariais

Enquanto a Randstad gasta fortunas a financiar a fórmula 1 não quer dar aumentos salariais aos trabalhadores do call center da EDP. É assim a exploração do capital!
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GREVE 10 de Julho 24 HORAS – Razões acrescidas para lutarmos
Na reunião do dia 7 de Julho com a administração a reivindicação dos trabalhadores por aumentos salariais e a procura da resolução de questões pendentes foram postas na mesa.
A administração mantém a posição: 
- Não quer aumentar os salários.
-Sem quaisquer razões. 
-Sem qualquer argumento credível.
-Sem qualquer contra proposta.
Os restantes problemas carecem de avaliação e resposta. Fica o compromisso da administração de os avaliar e resolver.
Compete-nos exigir e alterar esta posição da administração que quer manter salários baixos à medida que exige mais produção.
AUMENTO SALARIAL NÃO FICAVA NADA MAL!!
08 de Julho de2014
A Direção/A Comissão Sindical

Manif da CGTP dia 10 de Julho

CMVM assume presidência do Conselho de Reguladores do Mercado Ibérico da Eletricidade

foto e texto in http://www.noticiasaominuto.com

"A Comissão do Mercado de Valores Mobiliários (CMVM) vai presidir ao Conselho de Reguladores do Mercado Ibérico da Eletricidade (MIBEL) durante o segundo semestre do ano, anunciaram hoje as entidades que compõem aquele órgão.

Em comunicado depois da primeira reunião de 2014, o Conselho de Reguladores do MIBEL (composto pelos portugueses CMVM e Entidade Reguladora dos Serviços Energéticos e pelas congéneres espanholas Comissão Nacional do Mercado de Valores e Comissão Nacional dos Mercados e da Concorrência) declarou terem sido abordados "temas relevantes para o desenvolvimento do mercado ibérico de eletricidade, destacando importantes avanços no processo de integração do mercado".

O Conselho de Reguladores do MIBEL elencou os "importantes desenvolvimentos" levados a cabo ao longo dos primeiros seis meses deste ano, "que constituem um sólido contributo para um mercado ibérico mais integrado e para a consolidação do projeto do MIBEL".

Desta forma, as quatro instituições recordaram os "primeiros leilões conjuntos e harmonizados de capacidade de transporte de energia elétrica na interligação entre Espanha e Portugal", para além da aplicação, desde maio, de procedimentos que permitem "aproximar os preços entre as diferentes regiões da União Europeia".

"Foram concluídas as alterações regulamentares em Espanha e Portugal, que permitiram que a 17 de junho entrasse em efetividade um mecanismo de troca de reservas entre os sistemas de cada país (BALIT), que será também extensível a França", pode ler-se no comunicado, que lembra ainda que foi concluído o estudo "sobre a governação da mudança de comercializador, o qual permitiu evidenciar que o quadro organizativo da mudança de comercializador está suficientemente harmonizado ao nível dos procedimentos".

O Conselho de Reguladores realça que "estes desenvolvimentos permitem, assim, que se consolide a integração do MIBEL, com mais opções de segurança de preço, de segurança na operação das redes e de concretização das escolhas dos consumidores".