Administração sobe tabela para 0,3%, uff que dinheirão

Enquanto uns recebem milhões, outros recebem tostões, enquanto uns têm carros descaraterizados, cartões de gasolina (...) outros marcam passo na carreira e esperam as "migalhas"!

comunicado Sindel

" Na reunião de hoje a EDP alterou a sua posição para 0,2%.
Com esta alteração, o SINDEL ainda não viu reunidas as condições para modificar a sua proposta inicial de 2,5%.
Começamos a ficar preocupados com a postura da EDP neste processo negocial!
Depois de terminar a negociação do ACT, tudo indicava que as negociações salariais em 2015 se pudessem desenrolar de forma célere e no caminho de um compromisso satisfatório para todas as partes.
A EDP parece não querer seguir esse caminho!
O SINDEL espera que, na próxima reunião, se reúnam as condições que permitam avançar positivamente no sentido da convergência.
O SINDEL não abdica porém, que o interesse dos trabalhadores seja a prioridade."

0,2 uff que fartura!

" Informação nº 2
Prosseguiu hoje, dia 21 de janeiro, a negociação da tabela salarial'2015, para o Grupo/EDP.
Repetindo a abordagem às condições atuais da Empresa, que se centrou apenas na sua vertente nacional, e invocando o atual quadro da economia, a CN/EDP colocou à Mesa o 
desafio de que a CNS/Fiequimetal e outras ajustassem as suas posições iniciais, que entendia estarem ultrapassadas pelos mais recentes dados estatísticos, situação que, a ser respondida pelas diversas comissões negociadoras, desencadearia a necessária resposta da Empresa, de aproximar posições que entendia extremadas.
A CNS/Fiequimetal, depois de avaliar em conjunto a proposta da Empresa e tendo em consideração o espaço de alguma folga de que dispõe, respondeu afirmativamente ao apelo para negociação, alterando a sua proposta para 2,2%, instando a CN/EDP a refazer a sua posição minimalista.
Depois de ouvir todos os pronunciamentos, e porque alguns não responderam à proposta 
da Empresa, esta apenas colocou na Mesa 0,2 %, justificando que, neste contexto, não 
tinha condições para ir mais longe, pelo que ficará a aguardar a próxima reunião, em que 
as CNS que não responderam integralmente ao desafio proposto, teriam a oportunidade 
de o fazer.
Face a esta situação, considerou a CNS/Fiequimetal que a empresa não correspondeu à 
evolução da sua posição e que, por isso mesmo, aguardava que na próxima ronda negocial
a Empresa resolvesse o constatado desentendimento com terceiros, e que possa evoluir.
Mais acrescentou a CNS/Fiequimetal, que só evoluirá futuramente a sua posição depois da empresa alterar a sua, já que a mesma não teve a razoabilidade que, francamente, 
esperávamos que tivesse e que os trabalhadores do Grupo EDP bem merecem.
A negociação tem continuidade no próximo dia 28/01/2015.
Lisboa, 21/01/2015
A CNS/Fiequimetal "

Coreanos desenvolvem a célula solar mais eficiente do mundo

imagem e Notícia http://ciclovivo.com.br/

Uma equipe de pesquisadores coreanos do Instituto de Pesquisa de Tecnologia Química e Universidade de Sungkyunkwan desenvolveu o modelo de célula fotovoltaica mais eficiente que existe. A criação se baseia no uso de materiais diferentes dos tradicionais.

Conforme publicado na revista científica Phys.org, a base para a nova fórmula é a mistura de perovskita, materiais com a mesma estrutura de óxido de titânio e cálcio. Essa novidade permitiu aos cientistas alcançarem uma boa potência, a partir de materiais de baixo custo e por um processo simples.

A busca por células solares mais baratas e eficientes é uma constante. Ao longo da última década os preços desses equipamentos foram reduzidos significativamente. No entanto, ainda não é barato o suficiente para que todas as pessoas tenham acesso a estruturas deste tipo para o uso residencial e, até mesmo, comercial.

Mesmo com todo o esforço científico, o melhor percentual de eficiência já atingido havia sido 3,8%, em 2009. Esse número demonstra a importância da descoberta dos coreanos, já que o modelo criado por eles alcançou eficiência de 17,9%.

A equipe atingiu este resultado misturando brometo de chumbo metilamio com formamidínio. Além de usar materiais baratos, os pesquisadores informaram que neste processo, as células podem ser produzidas em um processo de impressão, o que baratearia toda a produção.

Mesmo com resultados tão positivos, ainda existem restrições ao sistema. A primeira delas é em relação à durabilidade do material. Os componentes utilizados são solúveis em água, um problema para equipamentos que estão expostos ao sol e chuva constantemente. Além disso, os pesquisadores ainda precisam testar a eficiência em áreas maiores, já que as experiências foram feitas em células de 0,1 centímetro quadrado.

Tabela Salarial para 2015 e duodécimos, comunicado da Fiequimetal

Iniciou-se hoje, dia 14 de janeiro'2015, as negociações da tabela salarial para as empresas do Grupo/EDP, a vigorar para 2015.
Lembramos aos trabalhadores que a Fiequimetal apresentou, no final de novembro do ano passado, uma proposta de aumento salarial para todos os trabalhadores no valor de 3%, com aplicação de um valor mínimo de 30 euros, a aplicar nas bases de remuneração mais baixas, aprovada nos plenários de trabalhadores.
Na abertura da sessão, após a assinatura do Protocolo negocial, e a convite da CN/Grupo EDP, a CNS/Fiequimetal sustentou os valores apresentados para negociação na necessidade dos trabalhadores recuperarem o poder de compra perdido no cômputo das negociações dos últimos 3 anos, em que se verificou uma quebra de 1,43%.
Por outro lado, tendo em conta a sucessão de bons resultados do Grupo/EDP, em que os ganhos de produtividade atingiram, nos últimos 5 anos, a média de 4,26%, que pretendemos ver repercutidos nos salários.
A CN/Grupo EDP respondeu à pretensão da Fiequimetal com uma não-resposta. Ou seja, alegando que a o índice de inflação é negativo e porque pretende conter a evolução da massa salarial, apresentou a proposta de 0%, atitude que causou enorme mal-estar na Mesa.
A Fiequimetal liderou a contestação à insensibilidade da CN/Grupo EDP, dizendo não aceitar esta postura não negocial da Empresa e que, por isso, não tínhamos nenhuma condição para refazer a nossa proposta inicial, situação que motivou o refazer imediato da posição da Empresa, que recolocou a proposta em 0,1%.
A CNS/Fiequimetal informou não ter condições para refazer a sua proposta e a reunião foi dada por encerrada, continuando a negociação na próxima reunião, quarta feira, 21 de janeiro.
Depois de termos rececionado perguntas de trabalhadores relativas ao pagamento dos subsídios de férias e de Natal, a propósito do pagamento em duodécimos discutido aquando da aprovação da lei do Orçamento do Estado, informamos estar consensualizado entre a EDP e a Fiequimetal, a exemplo de anos anteriores, o pagamento do subsídio de férias durante o curso de primeiro trimestre de 2015.
Lisboa, 14/01/2015
 A CNS/Fiequimetal"

Tabela Salarial para 2015, comunicado do Sindel

" Iniciaram-se hoje as negociações das atualizações da Tabela Salarial e Cláusulas de Expressão Pecuniária para 2015, no Grupo EDP.
O SINDEL apresentou uma proposta de 2,5% com arredondamento ao Euro superior.
A EDP apresentou inicialmente uma proposta de 0% e perante a indignação de todas as estruturas reformulou para 0,1%.
Foi assinado o protocolo negocial estabelecendo que as reuniões sejam realizadas semanalmente, às 4ªs feiras. 
Sobre a proposta da EDP, o SINDEL afirmou que obviamente não tinha condições de alterar a sua posição e manifestou o seu desagrado em, depois de assinado o ACT com todo o folclore adjacente, a EDP ter tido a ousadia de vir apresentar uma “não proposta”. 
0,1% ou 0,0% é a mesma coisa!
Face aos argumentos da EDP de que poderemos ter uma deflação, o SINDEL respondeu que, para além de não se saber se essa realidade vai ser um facto, a atualização salarial para 2015 deveria permitir repor o poder de compra perdido face à carga fiscal e permitir algum consumo que contribuísse na recuperação económica do País.
Esperamos que, na próxima reunião, a EDP apresente valores que nos permitam alterar a nossa posição."
Clique aqui e leia ainda sobre o desconto na energia e o pagamento do subsídio de férias.

Site da EDP atacado por dois grupos de anónimos

Segundo o site Tugaleaks.com o site do grupo foi atacado por Anonymous em retaliação por "sobre-exploração nos call centers" e "uso indevido de chamadas telefónicas gravadas". Eis o texto do site:
"A EDP foi atacada por hackers esta madrugada. Na hora em que esta notícia foi publicada era possível verificar um site com um deface feito por membros ligados aos Anonymous Portugal.
Eles avisaram. Eles cumpriram. A EDP foi o primeiro de muitos alegados alvos que nos próximos dias estarão sob ataque.
A mensagem foi enviada pelos grupos SideKingdom12 e Hackers Street e denotam a vontade destes hacktivistas fazerem ‘estragos’ em sites nacionais:

Hoje às primeiras horas da madrugada o site ECO EDP tinha um deface. Um defende é uma alteração da página com recurso a falhas de segurança. O site ECO EDP assume-se como um “programa de eficiência energética da EDP” onde se pode calcular online “o seu perfil de eficiência energética”.
(...)
Não é claro neste momento se foram retirados alguns dados.
Contactados os grupos,a penas obtivemos a mensagem de que “Portugal ficaria mais ecológico sem empresas que prestam mau serviço a troco de muito dinheiro, como a EDP”.

Callcenters da EDP

O Tugaleaks fez vários artigos e reportagens sobre os Callcenters da EDP, nomeadamente sobre precariedades, pressões e ilegalidades laborais. Escrevia-mos em finais de 2013 que “todos estes callcenters trabalham com empresas de trabalho temporário, empregando centenas, se não milhares, de empregadores precário. Pela “nossa energia” empresas como a Randstad e Reditus contratam e seleccionam pessoas em nome da EDP para os seus callcenters”.
Em relações a pressões, dávamos conta de que, no que toca ás horas extra, “as pessoas que se recusam a fazer horas são abordadas pela chefia com informações de que ‘só faz quem quer, mas na altura da renovação de contrato a empresa dá privilégio a quem colabora mais'”.
O Tugaleaks deu ainda conta as gravações de chamadas que a EDP efetua são usadas para qualidade e, se esta for inferior a um patamar específico, as pessoas são prejudicadas no seu vencimento. No entanto, de acordo com as autorizações da CNPD na altura, estas não permitiam ser usadas para controlo de qualidade, sendo por isso uma ilegalidade. "

comunicado do Sindel sobre retroativos

" Conforme havia sido anunciado, a EDP irá proceder este mês ao pagamento dos retroativos dos
enquadramentos, devidos pelo compromisso protocolar assumido com o SINDEL, no âmbito do novo ACT para o Grupo.
Os reenquadramentos dos trabalhadores abrangidos pelo ACT de 2000 já estão, também, efetuados.
Relativamente aos trabalhadores que não tinham ACT, quer os reenquadramentos quer os ajustes salariais já estão prontos e assim se começará 2015 com todos os trabalhadores do Grupo, em pé de igualdade.
Ainda relativamente aos ajustes salariais dos trabalhadores sem ACT, foi possível consagrar algumas das questões e sugestões que os trabalhadores nos foram colocando nos plenários e sessões de esclarecimento realizadas.
No entanto, porque o universo de trabalhadores nestas condições é considerável, solicitamos que nos sejam colocadas todas as dúvidas ou anomalias que surgirem, para que o SINDEL possa discutir com a Empresa os casos que se entenderem não conformes com o instituído nos protocolos.
O SINDEL aproveita para desejar, aos seus associados e famílias, assim como a todos os trabalhadores do Grupo EDP em geral, os votos de que o ano de 2015 possa realizar todos os desejos pessoais e coletivos.
Lisboa, 29 de dezembro de 2014 O Secretariado do SINDEL "

EDP vende à Three Gorges metade da subsidiária EDP Ásia

"O maior accionista da EDP adquiriu 50% da EDP Ásia, que, por sua vez, detém 21,2% da Companhia de Electricidade de Macau, num negócio com um ganho de 110 milhões de euros para a EDP.

Notícia Jornal de Negócios

A EDP acordou a venda ao grupo China Three Gorges (seu maior accionista) de 50% da EDP Ásia, a subsidiária da empresa portuguesa que detém 21,2% da CEM – Companhia de Electricidade de Macau, num negócio que representará para a EDP um ganho de capital de 110 milhões de euros este ano.

A EDP Ásia detém uma participação de 21,2% na Companhia de Electricidade de Macau, que actua como concessionária exclusiva nas actividades de transmissão, distribuição e comercialização de energia eléctrica na Região Administrativa Especial de Macau desde 1985. A CEM detém 1.680 quilómetros de redes de electricidade e 472 megawatts (MW) de capacidade instalada. 

"As partes valorizaram a participação de 50% da EDP Ásia em 94 milhões de euros e a transacção deve resultar num ganho de capital para a EDP estimado em aproximadamente 110 milhões de euros em 2014, incluindo a reavaliação de 50% de participação da EDP na EDP Ásia", refere a EDP em comunicado ao mercado.

A eléctrica presidida por António Mexia sublinha que esta transacção surge no contexto da parceria estratégica com a CTG, firmada no final de 2011, após o grupo chinês ter ganho a privatização de 21,35% da EDP. Essa parceria previa que a CTG viesse a investir 2 mil milhões de euros em projectos da eléctrica portuguesa. Boa parte desse investimento tem sido concretizado por via da aquisição pela CTG de participações minoritárias em activos eólicos da EDP."

A propósito da instalação de GPS em viaturas de trabalho, atenção que...

A propósito de estarem a ser instalados GPS em viaturas de trabalho, sem ter o parecer prévio e obrigatório de Comissões de Trabalhadores, recordamos este artigo publicado em 20 de dezembro de 2013 da autoria do jurista Jorge Teixeira da Mota:
" O Raul era uma pessoa extremamente atenta à defesa da sua privacidade e aos perigos das novas tecnologias. Mas não se pense que era um cavaleiro andante da era digital como Edward Snowden. Não, a sua história é ligeiramente menos altruísta e quem teve de se pronunciar sobre a mesma foi o Supremo Tribunal de Justiça (STJ), no passado dia 13 de Novembro, por causa do seu despedimento.
Trabalhador na mesma empresa há 25 anos, Raul era motorista de pesados, conduzindo um veículo de transporte de combustível, recebendo de remuneração base ? 582,60 e ? 74,88 de diuturnidades.
Todos os dias carregava o combustível nas instalações da entidade patronal ou em qualquer refinaria que lhe fosse indicada, e recebia instruções precisas para descarregar a mesma nas instalações dos clientes, normalmente bombas de gasolina.
Possuía um telemóvel fornecido pela entidade patronal, que devia permanecer ligado para se manter em contacto e poder receber, desta, chamadas e instruções para o desempenho das suas tarefas. Além disso estava instalado na empresa e nas viaturas um equipamento Masternault/ GPS que registava os trajectos percorridos, distâncias, tempos de paragem e horários de cada uma. No dia 02 de Dezembro de 2011, da sede tentaram contactá-lo pelo telemóvel mas este estava desligado, pelo que consultaram o equipamento Masternault/GPS verificando que a viatura conduzida pelo Raul circulava numa área que não era abrangida pelo percurso que lhe tinha sido destinado naquele dia.
Deveria carregar o combustível na refinaria de Matosinhos e dirigir-se para sul: Vila Nova de Gaia, Albergaria-a-Velha, Vila Nova de Paiva, Arouca e Branca, mas tinha-se deslocado por duas vezes a Vila do Conde. Consultados os registos, constatou a entidade patronal que Raul nos últimos meses se tinha desviado, com regularidade, dos percursos que lhe tinham sido indicados, percorrendo um total de 866,20 quilómetros não justificados, despendendo 49 horas em paragens que não se encontravam justificadas e que contabilizara como tempo de trabalho, consequentemente pago, o que determinara ainda o pagamento de horas extraordinárias e ajudas de custo acrescidas. Findo o inevitável processo disciplinar, Raul foi despedido.
Recorreu então aos tribunais alegando questões formais diversas e a impossibilidade de utilização, como meio de prova, dos registos de GPS do veículo por si conduzido, por se tratar de meios de controlo à distância da actividade do trabalhador, proibidos por lei. Não teve sorte no tribunal de 1.ª instância, que considerou lícito o seu despedimento, mas o Tribunal da Relação do Porto, para onde recorreu, julgou o despedimento ilícito essencialmente por considerar que a utilização do GPS violara o direito de Raul à reserva da intimidade da vida privada, constitucionalmente consagrada.
Recorreu a entidade patronal para o STJ, onde os juízes-conselheiros Mário Belo Morgado, Pinto Hespanhol e Fernandes da Silva tiveram a última palavra sobre a saga de Raul.
Em primeiro lugar consideraram que o GPS não podia ser considerado um meio de vigilância do trabalhador à distância proibido por lei, já que o GPS apenas permite a localização de veículos em tempo real, referenciandoos em determinado espaço geográfico, não permitindo saber o que fazem os respectivos condutores, mas, tão somente, onde se encontram e se estão parados ou em circulação, o que é absolutamente aceitável e razoável no âmbito de uma relação laboral. Depois, consideraram que os factos relativos à localização geográfi ca de um camião de transporte de combustível não estavam abrangidos pelo direito à reserva da intimidade da vida privada do respectivo motorista, sendo certo que o que se discutira no processo disciplinar fora a questão de saber se o trabalhador estava em locais consentâneos com os destinos que lhe haviam sido definidos para entrega de combustível e não o que estava em concreto a fazer nos locais em que efectivamente estivera. Em nada se entrara na vida privada de Raul. E, por último, o STJ considerou absolutamente legítima a utilização dos registos do GPS como prova no processo disciplinar tendo em conta estarem em causa factos imputáveis ao Raul que indiciavam actos lesivos da segurança de pessoas e bens praticados durante o seu horário de trabalho.
Tudo visto, o STJ considerou que o despedimento era lícito, já que o comportamento de Raul violara,
efectivamente, de forma grave e irremediável, os deveres a que estava obrigado enquanto trabalhador. Raul não era um mártir da época digital.
Advogado. Escreve à sexta-feira no Jornal Público
ftmota@netcabo.pt "

Conta da luz aumenta 3,3% em 2015. É a maior subida desde 2012

As consequências da privatização continuam. O objetivo da ERSE é ser a ponta de lança no aumento rápido dos lucros das comercializadoras.
Mais uma vez a concorrência foi uma mentira.
Notícia DN
" Aumento é para os 2,5 milhões de consumidores que ainda estão no mercado regulado, mas tem impacto no mercado livre porque os descontos dos operadores são sobre este valor
A conta da luz vai mesmo subir 3,3% em janeiro de 2015, anunciou hoje a Entidade Reguladora dos Serviços Energéticos (ERSE). A proposta apresentada há dois meses foi aceite pelo conselho tarifário o que significa que, a partir de janeiro, uma conta média mensal de 35,3 euros (já com IVA a 23%) ficará 1,14 euros mais cara.
Este aumento abrange cerca de 2,5 milhões de portugueses porque, do total de seis milhões de consumidores de eletricidade que existem em Portugal, são estes os que ainda estão no mercado regulado e a quem se aplica a tarifa que agora sobe."
Nota: o preço será revisto em Março, para subir ainda mais presume-se! E, claro, o aumento das tarifas regulados ajudarão à subida de todas as outras!

Apesar dos 17,5 mil milhões de dívida EDP vai investir no Perú

Notícia do Económico

"A EDP está a preparar a entrada no mercado peruano, reforçando assim a sua presença na América Latina. A informação foi revelada ao Económico pela Embaixada do Peru em Portugal.

O alvo do grupo liderado por António Mexia, que já assegurou representação local, é as centrais hidroeléctricas de média dimensão, à semelhança da estratégia traçada para o Brasil, onde está há uma década e meia.

"A EDP abriu um escritório em Lima a 1 de Outubro. Há um interesse específico em termos de hidroeléctricas", afirmou o embaixador do Peru em Portugal, Enrique Román-Morey, em declarações ao Económico.

O Peru tem actualmente em marcha um programa de captação de investimento estrangeiro para diversas áreas estratégicas, entre as quais a produção e distribuição de energia.

Um plano que se enquadra nas ambições de crescimento do grupo nacional, impulsionadas pela recente entrada da China Three Gorges no seu capital social. A aliança com o grupo chinês assegurou-lhe o músculo financeiro que ameaçava travar a aposta em novos projectos.

Com uma dívida líquida que ascendia a quase 17,5 mil milhões de euros no final de Setembro passado, a prioridade da EDP continua centrada na redução do endividamento e na conclusão dos projectos inscritos no plano de negócios até 2017. Um pacote onde a energia eólica e as diversas barragens nacionais se destacam."

Fiequimetal: Sobre o contrato de fornecimento de eletricidade

"Em reunião com a Empresa, a Fiequimetal foi informada que a passagem dos trabalhadores, com potências contratadas superiores a 10,35 KvA, para a EDP/Comercial se fará este mês, mantendo a tarifa-base. Os contratos poderão ser mudados para outros tarifários, a partir de março'2015, tal como os restantes trabalhadores, após informação nesse sentido por parte da EDP. Os trabalhadores poderão, a partir daí, beneficiar das condições mais vantajosas oferecidas, nomeadamente na tarifa bi-horária ou pacotes duais (gás + eletricidade).
No interesse comum, a Empresa recomenda que todos os trabalhadores enviem a leitura do seu contador, até ao fim do ano de2014.
Os trabalhadores que tinham já mudado para a Comercial, nomeadamente por mudança de residência e ficaram sem a aplicação da figura, caso não tenham ainda a sua situação regularizada devem contactar os Sindicatos."

Fiequimetal propõe aumento salarial de 3% com mínimo da 30 euros

A proposta apresentada fundamenta-se nas perdas dos trabalhadores registadas no conjunto dos três últimos anos (2012, 2013 e 2014), em que se verificou um aumento de preços no consumo de 6,03%, sendo que o valor dos salários no mesmo período se ficou pelos 4,6 por cento, verificando-se, portanto, uma perda de 1,43%.
Prevendo-se, no ano em curso, um valor de inflação de expressão reduzida, a Fiequimetal assenta a fundamentação na revalorização dos salários, (i) na perda salarial verificada nos dois últimos anos (1,43%) e, (ii) que a diferença para o valor percentual apresentado se repercuta nos salários na forma de ganhos de produtividade (1,57%), perfazendo os 3 % da proposta.
No sentido de prevenir o menor impacto percentual nos salários mais baixos dos novos trabalhadores, a Fiequimetal apresenta ainda a proposta de um valor mínimo a cada trabalhador, nos casos em que, da aplicação da percentagem, o valor seja inferior a 30 euros.
Leia todo o texto clicando aqui.

Leia aqui o comunicado dos trabalhadores do call center

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