comunicado da Asosi

"Hoje dia 25 de fevereiro de 2015, a CNS/ASOSI deu o seu acordo à tabela salarial. A CNS/ASOSI, neste processo negocial tudo fez para que se unissem esforços no sentido de se atingir uma negociação justa. O contexto e o tempo de negociação, leva-nos a considerar que os valores acordados conferem a todos ânimo credível em motivação, no equilíbrio do Grupo EDP e confiança na defesa dos interesses de todos os trabalhadores. 
 1,00% na tabela e nas clausulas de expressão pecuniária. Na tabela BRs e LTs arredondamento ao euro superior. 
 185 € pagos de uma só vez, aos trabalhadores no ativo, que trabalharam mais de 6 meses, no ano anterior, sem faltas injustificadas e avaliação de desempenho ≥ “corresponde às espectativas”. 
 Distribuição de lucros será efetuada nos termos do ano anterior. "

Acordo na tabela, comunicado Fiequimetal

Na reunião negocial de hoje foi finalmente possível concluir-se um acordo sobre as matérias da tabela salarial e outras rubricas de incidência pecuniária, para vigorar no ano de 2015.
Respondendo aos insistentes apelos feitos pela CNS/FIEQUIMETAL, a CN/EDP foi evoluindo no seu propósito inicial de não proceder a qualquer aumento este ano e, na reunião de hoje, foi possível assumir uma posição que possibilitou o acordo com a nossa CNS que, nos seus termos fundamentais, assenta nos seguintes pontos:
Remuneração-Base – 1,0%, arredondado ao euro superior;
Restantes rubricas de incidência pecuniária – 1,0%;
Prémio anual - 185 euros (pago de uma só vez aos trabalhadores que à data do acordo estejam no ativo)
Este prémio é atribuído a quem reunir os seguintes 3 critérios:
- Ter tido 6 meses de trabalho efetivo;
- Ter na Avaliação de Desempenho o mínimo de “Contribuição desejável”;
- Não ter faltas injustificadas.
Distribuição de lucros – nos mesmos termos dos anos anteriores.
Em relação à proposta da Fiequimetal de aumento dos valores máximos e mínimos na retribuição de trabalho por turnos, a CN/EDP declarou não ter condições nesta negociação para a aceitar, dado que houve um aumento na recente assinatura do ACT. Deixou porém esta possibilidade em aberto em futura revisão.
O mesmo fundamento foi apresentado para a proposta relativa aos valores para as BR’s, até 1000€, serem ligeiramente superiores.
A CNS/FIEQUIMETAL reconheceu que este acordo é positivo para os trabalhadores mas, no entanto, não deixou de considerar que a Empresa, pelas boas condições que reune, bem poderia ter ido um pouco mais além. Declarou ainda que se manterá atenta à evolução das condições económicas em Portugal e que, a ocorrerem situações que conduzam à degradação da atual situação, não deixará de exigir da Empresa uma intervenção reparadora. 
No verso publicamos os valores e tabelas agora acordados. CLIQUE AQUI

Acordo na tabela, comunicado do Sindel

No seguimento da deliberação do Plenário Nacional de Dirigentes e Delegados Sindicais da EDP, realizado ontem, 24 de fevereiro, em Coimbra, foi hoje estabelecido um acordo com a EDP quanto à atualização da tabela salarial e cláusulas de expressão pecuniária para 2015, nos seguintes termos:
Tabela Salarial – 1%, com arredondamento ao Euro superior; Prémio de Produtividade: €185,00 pagos de uma só vez a todos os trabalhadores no ativo à data da celebração do presente acordo, com mais de 6 meses de permanência ao serviço em 2014, sem faltas injustificadas e com avaliação de desempenho igual ou superior a adequado (contribuição acima do desejável, contribuição desejável).
Subsídios de Turno e folgas rotativas: acréscimo de 1 % aos atuais valores mínimos e máximos; Subsídio de Alimentação: €10,95 Distribuição de Lucros: A EDP vai propor à assembleia de acionistas uma distribuição de Lucros aos trabalhadores no ativo nas mesmas condições dos anos anteriores.
O SINDEL considera que a EDP deveria ter criado condições para que este acordo tivesse mais expressão. No entanto - e num cenário económico de alguma incerteza - foi considerado melhor para os trabalhadores assinar este acordo do que arrastar o processo. Aliás, considerando a posição inicial da EDP, que propôs um aumento de 0%, pode dizer-se que se cumpriu um caminho conducente a um resultado que ainda assim é meritório.
A empresa informou que o subsídio de férias de 2015 será pago com a remuneração de fevereiro.
O SINDEL continuará a negociar as matérias que complementam o novo ACT, nomeadamente a definição das áreas de serviço, já que muitas hierarquias, abusivamente, leram e aplicaram o que não estava escrito no ACT 2014.
Lisboa, 25 de fevereiro de 2015
CLIQUE AQUI E DESCARREGUE TODO O COMUNICADO

Acordo de 1% na tabela + prémio de 185 euros, informação SIESI

"Tabela salarial – 1%, arredondado ao euro superior. Prémio de 185 euros, pago de uma só vez e nas condições dos anos anteriores Lucros também nos moldes dos anos anteriores." 
Amanhã haverá comunicados sindicais.
Informação SIESI

Rir com brincadeiras de mau gosto

Publicação de Mavi Kocaeli.

EMPREGO: ELETRICISTAS PARA A EDP (ATÉ 9 DE MARÇO)

Electricistas (Q11_15) PT

FUNÇÕES:

 Área de Manutenção de Instalações Eléctricas e afins.

PERFIL:

- Habilitações ao nível do 9º ano (com experiência profissional) ou preferencialmente 12º ano dos cursos tecnológicos ou profissionais nas áreas de Electricidade, Electrotécnica, Electrónica ou afins;

- Recém formados ou com experiência na sua área de formação;

- Poderão ser considerados finalistas de 12º ano, desde que terminem a formação até Julho 2015;

- Carta de condução.

LOCAL: Várias vagas a nível nacional.

CONDIÇÕES:

- Possibilidade de integrar os quadros do Grupo;

- Formação Profissional inicial e contínua;

- Vencimento compatível com a função.

CANDIDATURAS  até dia 09 de Março 2015.

Inscrições: www.edp.pt  

Tabela, comunicado ASOSI

" Como temos vindo a afirmar a EDP ao longo do tempo tem criado “músculo” económico e não tem havido retorno suficiente para os trabalhadores. 
A EDP tem recursos para pagar melhor aos seus colaboradores mantendo a sustentabilidade, tendo os lucros em 2014 continuado a ser significativos. Após ter insistido para que os Sindicatos evoluíssem as suas propostas e estes afirmassem que esperavam um sinal positivo da Companhia, a CN/EDP alterou a sua proposta para 0,8%. 
A CNS/ASOSI que perante cenários pouco positivos na negociação, já tinha balizado a sua posição, alterou a proposta para 1,20%. São ainda necessários alguns passos para o bom posicionamento do fecho negocial da tabela salarial para 2015. 
Próxima reunião quarta-feira dia 25-02-2015."

tabela, comunicado Fiequimetal

" Realizou-se hoje, 18 de fevereiro, a sexta sessão de negociação da tabela salarial'2015, para o Grupo/EDP.
A reunião iniciou-se com a Empresa a subir a sua proposta para 0,8%, referindo a intenção de se caminhar para uma convergência rápida.
A CNS/Fiequimetal reconheceu que, finalmente, a CN/EDP ganhou uma maior aceleração na evolução das suas propostas, e alterou a sua posição para 1,25%, afirmando ainda que esta sua nova posição é um contributo empenhado para que a empresa evolua de forma a, nos próximos andamentos, atingir um ponto de convergência que possibilite entendimento para acordo.
A CN/EDP declarou não ter condições para fazer hoje uma segunda evolução e apelou a um esforço na próxima reunião para que seja possível conciliar as posições das partes.
A CNS/FIEQUIMETAL espera que a CN/EDP na próxima reunião se apresente com capacidade de apresentar uma proposta de evolução significativa.
Face ao momento das negociações, a CNS convocou um Plenário Nacional de Dirigentes e Delegados para as 10 horas do dia 25, em Lisboa.
A próxima reunião negocial realiza-se às 15 horas do dia 25/02/2015 (quarta-feira).
Lisboa, 18/02/2015
A CNS/Fiequimetal "

Tabela em 0,8%, comunicado Sindel

"Afirmando-se próxima dos seus valores finais, a EDP reformulou a sua proposta para 0,8%, tendo o SINDEL respondido com uma reformulação para 1,25%. 
O SINDEL reiterou que estes valores ainda eram insuficientes para um acordo. Afim de discutir as condições para que o SINDEL possa estabelecer um acordo no atual contexto negocial, convocámos um Plenário de Dirigentes do Secretariado Nacional e de Delegados Sindicais da EDP, para a próxima 3ª feira, dia 24/2, pelas 10:30h na delegação do SINDEL em Coimbra. 
É importante que todos os associados do SINDEL e os trabalhadores da EDP em geral façam chegar a sua opinião aos Delegados Sindicais, para que estes possam trazer uma posição clara e maioritária ao Plenário. 
Lisboa, 18 de fevereiro de 2015 
O Secretariado do SINDEL"

Tabela comunicado da Fiequimetal

"A reunião iniciou-se com a Empresa a afirmar que tinha condições para evoluir na negociação e que encarava com otimismo a possibilidade de se chegar rapidamente a uma convergência.
Após alguns contactos bilaterais, a CN/EDP reformulou a sua posição para 0,6%.
A CNS/Fiequimetal saudou a evolução positiva da empresa por, pela primeira vez nesta negociação, abandonar o sistema de gota-a-gota da décima, e alterou a sua posição para 1,5%, afirmando ainda que a sua posição é tomada na perspetiva de que a CN/EDP irá evoluir de seguida de modo mais significativo, de forma a possibilitar um entendimento que se revele positivo para a negociação.
A CN/EDP declarou a intensão de evoluir nas próximas reuniões para se chegar rapidamente à conclusão das negociações, apelando a toda a Mesa negocial para uma convergência nesse esforço.
A próxima reunião negocial realiza-se em 18/02/2015 (quarta-feira).
DESCANSOS COMPENSATÓRIOS
A empresa informou nesta reunião que os descansos compensatórios em falta a diversos trabalhadores foram considerados, estando já em tratamento as situações até Novembro'2014. As situações referentes a Dezembro e Janeiro vão ser recalculadas brevemente.
Lisboa, 11/02/2015"

Tabela salarial em 0,6%, comunicado Sindel

"O SINDEL continua a defender uma atualização salarial para 2015 que reconheça aos trabalhadores da EDP o seu papel na consolidação dos resultados económicos e financeiros do Grupo. O SINDEL reafirma mais uma vez ter poder negocial e pretende chegar a um acordo, mas a EDP tem que corresponder a este nosso propósito, apresentando propostas condizentes. Estamos a chegar ao número de reuniões que, em processos negociais anteriores, permitiram um acordo, mas este ano os valores que a EDP tem vindo a apresentar, a não serem alterados, não nos permitem ser tão otimistas. 

Como ponto prévio, o SINDEL colocou uma vez mais a questão dos descansos compensatórios devidos por trabalho suplementar que não têm sido carregados no sistema, o que impede os trabalhadores de os gozarem. A EDP respondeu-nos que devido a um problema informático só tinha sido possível carregar as compensações até ao final do mês de Novembro de 2014. Esse problema está resolvido e até ao final do corrente mês, todas as compensações estarão no sistema. 

Colocámos igualmente a questão dos trabalhadores da EDP nas Lojas do Cidadão, nomeadamente o caso da loja de Aveiro, em que os trabalhadores não sabiam para que serviços seriam transferidos. A EDP respondeu-nos que, de facto, o Plano de Comunicação habitual para estas situações não teria funcionado a 100%, sobretudo devido ao período de férias. Os trabalhadores desta loja serão uns transferidos para o BackOffice e outros serão abrangidos pelo plano de pré- reformas do final do ano. Há ainda casos em que os trabalhadores serão transferidos para outros serviços." 

Sobre a GNR tentar multar funcionários da EDP por não trazerem horário de trabalho no carro

Importante. Imprima e guarde na viatura:
-
Inspecção Geral do Trabalho;
SUBDELEGAÇÃO DE LAMEGO

Foi levantado, pela Guarda Nacional Republicana, Auto de Notícia, constante a fl.s 2, que aqui se dá por integralmente reproduzido. —- Vem a Arguida EDP — Distribuição de Energia, S:A., NIPC 504394029, com sede na Rua Camilo Castelo Branco, 43, 10, 1050-044 Lisboa, acusada de, no dia 23 de Outubro de 2006, pelas 1 6h, ter em circulação na Estrada Nacional 222, Vila Nova de Foz Côa, comarca de Vila Nova de Foz Côa, o veiculo ligeiro de mercadorias, matricula 21-78-QZ, sem que o seu condutor, José António Ferreira Sampaio, se fizesse acompanhar de um mapa de horário de trabalho ou de uma Isenção de Horário de Trabalho...."

"...Antes de mais, as condições de publicidade a que se aludiu impõem-se pelo interesse da Administração em fiscalizar, de forma rápida e expedita, o cumprimento dos horários de trabalho cujo veículo seja indispensável ao exercício da respectiva actividade profissional, que de outra forma seria impossível, dado encontrarem-se os trabalhadores, muitas vezes, a muitos quilómetros da sede da empresa. Além disso, também razões ligadas à segurança rodoviária estão por detrás desta imposição. Desta forma, consegue-se uma fiscalização imediata do cumprimento da legislação sobre os limites temporários de condução e dos mínimos de repouso. No entanto, o art.° 1790 n.3 do Código do Trabalho refere-se a “pessoal afecto à exploração de veículos automóveis”, isto é, tão só aqueles que exercem essa actividade como a sua principal, predominante ou exclusiva . Tendo em consideração que do auto de notícia resulta que o condutor do veículo não possui a categoria de motorista, não estando, portanto afecto à exploração de veículos automóveis, consideramos que pela Arguida não foi cometida a infracção de que vem acusada.
xxx
Nestes termos, atento o legalmente disposto. propõe-se a dispensa da audição das testemunhas, absolvendo-se a Arguida dos factos imputados, e, consequentemente, o arquivamento do processo contra-ordenacional.
xxx
Subam os autos ao Ex.mo Sr. Subdelegado.
Lamego, 29 de Janeiro de 2007
A Instrutora 

Negociações EDP: em alta na bolsa, em baixa nos salários

Segundo o Jornal de Negócios "a bolsa de valores fechou [hoje dia 10] a sessão em alta ligeira, num dia em que o BCP e BPI subiram mais de 3% e a EDP mais de 2%. Do lado contrário esteve a Galp Energia que caiu quase 4% e travou a subida do principal índice nacional. A EDP subiu 2,49% para 3,29 euros. A EDP Renováveis também subiu 0,70% para 5,742 euros.
Já para a tabela salarial as negociações andam rasteirinhas, a EDP a subir lentamente e os sindicatos a descer "apressadamente". Esperemos que amanhã, dia 11 e dia de negociações as pressas se invertam!

Tabela, comunicado Fiequimetal

"Realizou-se hoje, 04 de fevereiro, a quarta sessão de negociação da tabela salarial'2015, para o Grupo/EDP. 
No início da reunião, a Empresa questionou os participantes da Mesa sobre se teriam disponibilidade para avançar rapidamente ou se seria de manter um ritmo diferente, sem pressas. 
Em resposta, a nossa CNS reafirmou o seu empenhamento numa negociação que conduza a um resultado que corresponda às necessidades e direitos dos trabalhadores da EDP no contexto da realidade atual, e depois da Empresa ter terminado um processo de revisão do ACT que envolveu, segunda ela, larga diminuição de encargos. 
Depois de alguma ponderação, a CN/EDP reformulou a sua posição para 0,4%. 
A CNS/Fiequimetal alterou a sua posição para 1,8%, declarando, no entanto, esperar hoje um maior avanço, que não se verificou. Mais afirmou que, na próxima reunião, deixará de ser a dinamizadora deste processo negocial caso a Empresa não evolua de forma significativa, de modo a caminharmos para um valor que permita um entendimento nos termos anunciados. 
A CN/EDP disse continuar na procura da desejável e possível convergência e espera que, rapidamente, se evolua para um resultado final satisfatório e que, na próxima reunião, o contributo da Fiequimetal será tido em consideração. 
A próxima reunião negocial realiza-se na próxima semana, em 11/02/2015. "

Tabela: Comunicado Sindel, 0,4%

"Hoje, a EDP, reformulou a sua proposta para 0,4%.
Em resposta o SINDEL alterou a sua proposta para 1,9%.
Os trabalhadores da EDP merecem que a Empresa apresente valores que lhes reconheçam o mérito em prol da consolidação dos resultados financeiros do Grupo.
O SINDEL espera que, na próxima reunião, a EDP caminhe de facto no sentido de um acordo, apresentando propostas mais condizentes com esse propósito.
O SINDEL já anunciou ter poder negocial, mas espera não o esgotar se a EDP continuar com estes passos tímidos!
Como ponto prévio, o SINDEL chamou a atenção da EDP para os significativos atrasos nos reembolsos do sistema de Saúde. A EDP explicou-nos que tal facto se deveu à uniformização entre sistemas informáticos, mas existe o compromisso de até à emissão das declarações do IRS os reembolsos estarem todos resolvidos, salvo os que estiverem dependentes de alguma documentação.
Lisboa, 4 de fevereiro de 2015"