Tabela salarial 2014, comunicado Fiequimetal

Iniciou-se hoje (15/01/2014), a negociação da tabela salarial para 2014.
Recorda-se que a CNS/Fiequimetal apresentou uma proposta à administração da EDP no final de novembro de 2013, depois da mesma ter sido aprovada pelos trabalhadores nos muitos plenários realizados. O valor apresentado para negociação (3,8%) atenta os diversos fatores que determinam a exigência de atualização dos salários dos trabalhadores. 
Este valor sustenta-se na necessidade de anular a perda salarial verificada em 2012 e 2013 (3,04%) face ao somatório do aumento de preços (6,39%) e o valor obtido em negociação ter apenas somado 3,35% nos dois últimos anos. 
Depois de aprovado o Protocolo da negociação, a empresa apresentou às CNS's presentes um conjunto de reflexões sobre o momento económico difícil que enfrenta (défice tarifário e rendas excessivas) que, associadas a um período de inflações baixas, não lhe permite ter abertura para apresentar uma proposta salarial elevada. 
No seu (repetido) discurso, a empresa esqueceu-se de referir as sérias dificuldades que os trabalhadores enfrentam: pressão enorme sobre os impostos do trabalho, aumento dos bens de primeira necessidade, os custos agravados na saúde e na educação, o ataque aos direitos e redução dos salários, aumento dos tempos de trabalho, etc., o que deveria levar a maior abertura para subir salários. Mas não parece ser essa a sua preocupação. 
A proposta que a CN/EDP apresentou à Mesa, sustentada no facto de a inflação de 2013 não ter chegado aos 0,3%, não foi além de 0,25%, o que evidencia incompreensão e falta de sensibilidade. 
A CNS/Fiequimetal criticou a posição EDP, informando que iria analisar melhor o assunto e que na reunião seguinte, que se realiza na próxima 4ª feira, 22, responderá à posição insatisfatória da empresa.

Tabela salarial 2014, comunicado Sindel

"0,25% ASSIM, NÃO VAMOS LÁ!...
Teve hoje início o processo de negociação da tabela salarial para 2014.
A reunião iniciou-se com a presença do Administrador do CAE Eng.º Pita de Abreu, que abordou a situação da empresa e do país e destacou o interesse por parte da EDP em que as negociações cheguem a bom termo. Após esta intervenção delegou no Eng.º Eugénio de Carvalho a liderança das negociações.
Os principais argumentos adiantados pela CN/EDP para a proposta de aumento salarial que viria a ser anunciada foram que: - muitas empresas já declararam que não vão, este ano, proceder a revisão salarial (coisa que a EDP poderia, também, fazer…); - a empresa está interessada em manter um clima de paz social; - atravessamos um período de inflações baixas; - a EDP encontra-se sob forte pressão externa, que tende a reduzir-lhe margens de lucro; - a contribuição da parcela portuguesa para os resultados globais tem vindo a baixar.
Por todas estas razões, a CN/EDP disse-se “fortemente condicionada” para esta negociação, mas que a proposta que ia apresentar tinha em conta a inflação global registada no ano passado e pressupunha a necessidade de que os Sindicatos dessem ali sinal de estar interessados em negociar.
E apresentou uma proposta de 0,25%!!!
O SINDEL/FETESE declarou que perante este número não tinha nada a contrapropor e manteve a proposta de 3%, arredondado ao Euro superior, para a Tabela Salarial e todas as cláusulas de expressão pecuniária. A próxima reunião será no dia 22 de Janeiro.
Até lá, apelamos a que os trabalhadores em geral e os nossos associados em particular reflitam sobre o modo como a EDP – dizendo-se aberta ao diálogo e interessada em repor o poder de compra dos seus colaboradores – age, numa altura em que os maiores sacrifícios são impostos aos trabalhadores que não são, de todo, os culpados pela crise que o país atravessa! "

EDP está barata !

A "casa de investimento" Caixa BI diz que a EDP está barata. É comprar senhores, é comprar!
Notícia Jornal de Negócios

"O Caixa BI reiniciou a cobertura das acções da EDP com uma avaliação de 3,20 euros e uma recomendação de “acumular”.

“A redução do endividamento da empresa, o investimento em nova capacidade de geração renovável, o perfil defensivo do negócio (com mais de 85% do EBITDA proveniente de actividades reguladas ou com contratos a longo prazo) e um ‘dividend yield’ de 6,5% são os aspectos mais interessantes da empresa”, afirma a analista Helena Barbosa numa nota de análise a que o Negócios teve acesso.

“Novas operações de securitização do défice tarifário serão importantes enquanto os riscos regulatórios e a pressão nos resultados devido às medidas adoptadas para diminuir os custos do sistema eléctrico são os principais riscos”, adianta a mesma analista.

“A EDP está fortemente empenhada em reduzir a alavancagem e atingir um rácio Net Debt/EBITDA (excluindo activos regulatórios) de 3,0x em 2015. Paralelamente a intenção de manter inalterada a política de remuneração aos accionistas tem sido sistematicamente referida. O dividendo mínimo por acção é de 0,185 euros o que corresponde a uma ‘dividend yield’ de aproximadamente 6,5% aos actuais preços de mercado, acima da média das empresas do sector.”

“Salientamos que, apesar de ter registado uma performance superior à do mercado, com o preço da acção a subir 25% em 2013, a EDP ainda transacciona a desconto face ao sector" em termos de PER" (rácio que mede a relação entre a cotação e lucros por acção).

As acções da eléctrica estão a descer 0,7% para 2,832 euros, o que significa que o potencial de valorização é de 13%, tendo em consideração a avaliação do CaixaBI."

ENERGIA E SUBSÍDIO DE FÉRIAS

" Na reunião Plenária de hoje foi assinado o protocolo da Energia Elétrica. O SINDEL
questionou, mais uma vez, a EDP sob a forma como iriam ser resolvidas as situações dos
trabalhadores que, por diversas razões, perderam a concessão da energia.
A EDP respondeu que estava a fazer o levantamento de todos os casos e que só depois podia esclarecer como iria atuar. Apesar deste levantamento por parte da EDP, os trabalhadores não perdem nada em avisar a EDP VALOR de que têm este problema!
Os canais habituais da EDP, para dialogar com os trabalhadores, só a partir de hoje estão
habilitados a prestar esclarecimentos, pois precisavam da ratificação do protocolo por parte da Administração.
Subsídio de Férias de 2014
A EDP informou-nos que a Administração tinha decidido antecipar, a exemplo de 2013, o
pagamento do subsídio de férias até ao final do 1º trimestre deste ano.
Tabela Salarial 2014
Na próxima semana vão iniciar-se as negociações salariais de 2014. Como sempre o SINDEL
emitirá a informação adequada e atempada.
ADERE AO SINDEL!
Lisboa, 8 de Janeiro de 2014 
O Secretariado do SINDEL "

TABELA E ALTERAÇÕES À LEGISLAÇÃO SOBRE A IDADE DE REFORMA

" Na reunião formal plenária de hoje (08/01/14), foi feito um ponto da situação das negociações que estão a desenrolar-se nas reuniões informais, no sentido de se conseguir acordos sobre as matérias ainda em discussão.
BENEFÍCIO NO CONSUMO DE ELECTRICIDADE
Na reunião de hoje foi assinado o protocolo de aplicação do acordo obtido na última reunião e que vigorará a partir de Janeiro de 2014.
A empresa ficou de proceder ao levantamento de situações de trabalhadores que durante o ano de 2013 viram impossibilitado o acesso ao usufruto do direito em causa no sentido de se proceder ao justo processamento do valor em causa.
Independentemente dessa ação, o Sindicato sugere a todos os envolvidos nestas situações que enviem à empresa a informação de que o direito não está a ser atribuído e desde quando e local a que se refere.
PAGAMENTO DO SUBSÍDIO DE FÉRIAS
O Sindicato firmou um acordo com a empresa sobre o entendimento das disposições legais suscitadas pela publicação da Lei do Orçamento para 2014, nos termos do que já tinha sido feito no ano passado.
O processamento será efetuado em Fevereiro de 2014, tal como foi informado pela empresa na intranet.
TABELA SALARIAL PARA 2014
A empresa, no seguimento da proposta apresentada pela FIEQUIMETAL, entregou um projeto de protocolo para início das negociações da revisão salarial para 2014.
Formalmente, na próxima quarta-feira, dia 15/01/14, inicia-se esta negociação, que decorrerá todas as quartas-feiras até à sua conclusão.
ALTERAÇÕES À LEGISLAÇÃO SOBRE A IDADE DE REFORMA
A empresa afirmou que está a estudar a legislação recentemente publicada sobre esta matéria e que em breve apresentará a sua posição sobre a mesma.
O Sindicato está a acompanhar esta situação, irá informar os trabalhadores do desenvolvimento de todas as implicações que ela coloca e intervirá no sentido das necessidades que se coloquem.
A próxima reunião ACT será no dia 22 de Janeiro de 2014.
Lisboa, 09/Janeiro/2014 
A CNS/FIEQUIMETAL "

Atenção colegas da EDP, acerca da informação aos recursos humanos se queres rejeitar duodécimos

O ano passado foi assim:
1: "Em sequência da informação anterior, datada de ontem (28 de Janeiro), podemos adiantar que não será aplicável o regime de pagamento em duodécimos de 50 % dos subsídios de férias e de natal, previsto na Lei 11/2013, no Grupo EDP.
Tal decorre do facto de estar acordado o pagamento antecipado daquelas remunerações na Convenção Colectiva (ACT).
Torna-se, consequentemente, desnecessária qualquer manifestação de posição à empresa.
2: Vindo ao encontro da posição da CNS/FIEQUIMETAL, sobre os duodécimos dos subsídios de férias e de Natal, a CN/EDP informou que vai proceder ao pagamento dos referidos subsídios como habitualmente. Este ano, a titulo excecional, o subsídio de férias vai ser pago durante o 1º trimestre (em principio no mês de fevereiro), conforme acordado pelas partes.
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Notícia do Jornal de Negócios
"O Orçamento do Estado para 2014 prevê, novamente, que os trabalhadores do privado possam receber metade dos subsídios em duodécimos. Com a entrada em vigor a 1 de Janeiro do documento, estes funcionários têm a partir de hoje e até à próxima segunda-feira (6 de Janeiro) para rejeitarem os duodécimos.
O Orçamento do Estado para este ano prevê um prolongamento do pagamento dos subsídios de férias e de Natal em duodécimos, medida adoptada em 2013 pelo Governo para atenuar os efeitos do agravamento das tabelas de IRS, mas também da sobretaxa 3,5%.
O Presidente da República, Aníbal Cavaco Silva, promulgou o documento a 31 de Dezembro, sendo que, tal como em 2013, os trabalhadores têm cinco dias para tomarem uma decisão sobre os duodécimos. Ou seja, têm entre amanhã e dia 6 de Janeiro para comunicarem à entidade patronal que não pretendem receber em duodécimos.
Quem quiser auferir esta parcela dos subsídios todos os meses, de forma a ter maior rendimento disponível mensalmente, não precisa de avisar a empresa. Por definição, a medida é aplicada, a menos que o trabalhador faça saber à entidade empregadora que não pretende ser remunerado desta forma".

Comissão de Trabalhadores da EDP Distribuição solidária com luta dos trabalhadores dos call centers

A CT da Distribuição tomou uma posição de solidariedade de classe e de mensagem da unidade entre trabalhadores precários e efetivos. Eis o comunicado divulgado hoje nos locais de trabalho:

COMUNICADO DA COMISSÃO DE TRABALHADORES

Realizaram-se, recentemente, protestos públicos de trabalhadores dos call centers que prestam serviço na EDP, na sua maioria jovens e com elevada instrução, reclamam a entrada numa empresa do Grupo EDP.
Estes trabalhadores desempenham um papel muito importante para o Grupo. Muitos estão na primeira linha de contacto com os clientes desempenhando uma tarefa estratégica e vital ao bom desempenho das actividades da EDP.
As suas tarefas são permanentes e são necessárias todos os dias, todos os meses, todos os anos. As suas tarefas são indissociáveis do sucesso da EDP no mercado de energia.
Tarefas estratégicas e permanentes devem ser enquadradas no normal desenvolvimento empresarial da EDP. Assim, faz todo o sentido e plena justificação empresarial e social que estes trabalhadores façam parte de uma empresa do Grupo abrangida pelo nosso Acordo Coletivo de Trabalho. Tal como muitas outras.
A permanência dos trabalhadores em regime de subcontratação é uma injustiça que urge ser corrigida. A subcontratação submete estes trabalhadores a contratos precários e salários míseros que faz da sua vida uma instabilidade desnecessária da qual a EDP nada beneficia.
O futuro da EDP não pode assentar na injustiça!
Uma empresa que quer ser “socialmente responsável” só pode reconhecer aquilo que é evidente: estes trabalhadores desempenham uma função vital e devem ser integrados no Grupo EDP. Essa sim seria uma justa “prenda de Natal”!
A Comissão de Trabalhadores da EDP Distribuição manifesta publicamente a sua solidariedade com estes trabalhadores.
Lisboa, 20/12/2013

TVI anuncia hoje nova venda de 300 milhões de euros de défice tarifário

imagem site revista visão

" Acordo comunicado à CMVM
A EDP anunciou esta quinta-feira que chegou a acordo para a venda de 299,4 milhões de euros do défice tarifário em Portugal.
Em comunicado à Comissão do Mercado de Valores Mobiliários (CMVM), a elétrica liderada por António Mexia adianta que a EDP Serviço Universal e a EDP Distribuição chegaram hoje a acordo para a venda de um total de 299,4 milhões de euros do défice tarifário em Portugal.
A EDP Serviço Universal fechou acordo para a venda de «uma parcela de 149,6 milhões de euros e respetivos juros, relativa ao défice tarifário de 2012, que resultou do diferimento por cinco anos da recuperação do sobrecusto de 2012 com a aquisição de energia aos produtores em regime especial (incluindo os ajustamentos de 2010 e 2011)».
A EDP Distribuição chegou a um entendimento para a venda do «direito a recuperar o valor do ajustamento anual, referente a 2011, da compensação devida pela cessação antecipada dos contratos de aquisição de energia, que foi objeto de diferimento em 2013 para 2014, no montante de 149,8 milhões de euros, acrescido de juros».
A EDP Serviço Universal é um comercializador de último recurso do sistema elétrico português e a EDP Distribuição é concessionária e operadora da Rede Nacional de Distribuição de energia elétrica.
A EDP Serviço Universal e a EDP Distribuição são ambas detidas a 100% pelo grupo EDP."

1.375€ acordo na energia e outras matérias em comunicado da Fiequimetal

" Na reunião negocial de 18/12/2013, no que concerne ao Clausulado Geral do ACT/EDP, a CNS/Fiequimetal deu acordo de princípio à Cláusula 20ª. – Período normal de trabalho; Cláusula 51ª. - Regime [Desempenho temporário de funções]; e à Cláusula 73ª. - Efeitos da cessação do contrato no direito a férias. Neste contexto, estão acordadas 79 das 122 Cláusulas propostas para integrar o novo ACT/EDP.

Relativamente à negociação do benefício no consumo de eletricidade para trabalhadores, reformados e pensionistas, foi possível fazer com que a empresa se aproxima-se satisfatoriamente da posição defendida pela CNS/Fiequimetal, posição enquadrada no espírito de que o substancial do direito prevaleceria neste acordo, o que acaba por se concretizar, no integral respeito pelas opiniões manifestadas pelos trabalhadores que consultamos durante as várias fases da negociação.
A empresa passará a conceder aos trabalhadores, reformados e pensionistas um desconto até 80% no valor total da sua fatura de eletricidade, com um limite anual de 1.375,00€. Caso este valor não seja atingido, a diferença não poderá acumular para o ano seguinte.
O local de consumo terá que ser a morada de residência dos beneficiários, que deverão figurar no contrato de fornecimento como outorgante-consumidor, e cuja potência contratada não pode ser superior a 20,7 KvA. O período anual de consumo a considerar será o da faturação de janeiro a dezembro.
Por imperativo colocado pela CNS/Fiequimetal, no sentido de manter o valor real do benefício, a EDP aceita adotar um mecanismo de atualização agregado ao Índice de Preços ao Consumidor, emitido pelo INE.
No seu interesse, os trabalhadores devem enviar a leitura dos contadores até ao dia 27 de dezembro, através do número de suporte existente para o efeito: 800507507.
Respondendo ao interesse de um vasto número de beneficiários com o direito relativo à energia elétrica suspenso, por variadas situações, a CNS/Fiequimetal apresentou à EDP uma proposta de solução para estes casos, que passa pela reposição do direito aos interessados, que deverão retomar a aplicação do beneficio à data em que o mesmo foi suspenso. A empresa comprometeu-se a ter em boa conta o assunto.
Pelo interesse do assunto abordado nesta nota, brevemente emitiremos informação mais detalhada. Para responder às questões que os trabalhadores pretendam ver melhor esclarecidas, sobretudo energia e tabela salarial/2014, realizaremos plenários e visitas aos locais de trabalho nas primeiras semanas de 2014.
A próxima reunião de negociações do ACT/EDP realiza-se em 8 de janeiro, de 2014.
Face à época festiva que se aproxima, a CNS/Fiequimetal deseja a todos os trabalhadores do Grupo EDP,
Boas Festas e um Bom Ano de 2014.
Lisboa, 18 dezembro.2013
A CNS/Fiequimetal "

Comunicadodo Sindel sobre acordo na energia

" Na reunião Plenária de hoje, dia 18/12/2013, foi finalmente alcançado um acordo sobre a nova forma da concessão da energia elétrica a preços reduzidos que, pela urgência, será aplicado a partir de Janeiro de 2014, através de protocolo, mas que será consagrada nos acordos de princípio da negociação do novo ACT para o Grupo EDP.
Este acordo abrange somente os trabalhadores com ACT, mantendo o SINDEL a sua posição da necessidade de atualização do valor máximo anual também para os trabalhadores do PlanoFlex.
O acordo foi alcançado com um limite anual (ano civil) de 1.375,00 Euros... "
(Clique aqui e leia todo o comunicado do Sindel)

Trabalhadores de call centers que servem a EDP reclamam integração na empresa

Notícia Jornal Público
Toda a informação no site da Comissão Sindical da Randstad
" São “a voz da EDP” no atendimento aos clientes e por um dia saíram à rua para “dar a cara” por melhores condições laborais. Os trabalhadores de trêscall centers que prestam serviço à eléctrica portuguesa manifestaram-se nesta segunda-feira em frente à sede da EDP, em Lisboa, para reclamar a integração no grupo liderado por António Mexia e exigir “estabilidade e direitos no trabalho”.
Em causa estão os trabalhadores de três centros de atendimento (Lisboa, Odivelas e Seia – os dois primeiros da empresa Tempo Team/Randstad e o terceiro da Redware/Reditus).
Em greve nesta segunda-feira, contestam o facto de não estarem vinculados à EDP, mas a empresas prestadoras de serviço, que dizem ser intermediárias na operação. “Não compreendemos por que é que a EDP não pode assumir este serviço como permanente e adstrito a si”, diz ao PÚBLICO Anna Catarino, trabalhadora da Tempo Team/Randstad e representante do Sindicato das Industrias Eléctricas do Sul e das Ilhas (SIEDI). Questionada sobre a adesão à greve, Anna Catarino disse não ter informações disponíveis.
A concentração juntou algumas dezenas de trabalhadores dos três call centers, que distribuíam panfletos com as suas reivindicações a quem passava junto à sede da empresa. “Sem nós a EDP não poderia cumprir as suas obrigações para com os clientes. O que significa que somos imprescindíveis para a sua actividade. Mas estamos afastados dos quadros da EDP e dos direitos daí emergentes. Somos subcontratados. Somos ‘a rapaziada das empresas dos call centers’. Uma espécie de meras mercadorias…”, afirmam nesse texto.
Para a representante sindical, a EDP deve assumir “estes postos de trabalho como efectivos, como seus”. Uma posição enfatizada pelo secretário-geral da CGTP, presente na concentração. Ao PÚBLICO, Arménio Carlos referiu que são “mais de dois mil” os trabalhadores que, muitos deles a contrato a termo certo ou incerto, dão a voz pela EDP, mas que não pertencem à empresa. “Todos os dias são solicitados a fazer o seu melhor para prestigiar a EDP. Como é que se justifica que, perante isto, a empresa não os integre nos seus quadros?”.“Em vez de pagar aos trabalhadores e trabalhadoras salários idênticos àqueles que paga na EDP, [as prestadoras de serviços] pagam-lhes 485 euros ou 600 euros… Isto é inadmissível”, afirmou, considerando que a eléctrica portuguesa está a apostar num “modelo de baixo valor acrescentado”.
“Catroga, Mexia, suga a nossa energia”, “Porquê, porquê, não somos EDP?” eram as palavras de ordem que se repetiam entre os apupos e gritos que, por momentos, abafavam o pára-arranca dos carros a circular na rotunda do Marquês de Pombal. Numa lona virada para a sede da eléctrica podia ler-se: “EDP-Randstad fomenta a precariedade através da entrega de actividade a prestadores de serviços”. Lá atrás, uma mensagem em folhas A4 coladas nas costas de alguns trabalhadores: “Sinta a nossa ironia”.
"

EDP entre as elétricas obrigadas a assumir défice tarifário em Espanha

Notícia site expresso:

"A decisão é do Supremo Tribunal espanhol. O défice tarifário das cinco maiores fornecedoras do mercado ascende a 26 mil milhões.

Vítor Andrade

 16:55 Sexta, 13 de Dezembro de 2013

O Supremo Tribunal de Espanha decidiu hoje que as cinco maiores empresas elétricas a operar em Espanha têm de assumir o défice tarifário, que ascende a 26 mil milhões de euros. A EDP está envolvida através da Hidroelétrica del Cantábrico.

Endesa, Iberdrola, Gas Natural Fenosa, E.On e Hidroelétrica del Cantábrico vão ter de assumir o défice tarifário do sistema elétrico em Espanha, que já ultrapassa os 26 mil milhões de euros.

O Supremo Tribunal de Espanha acaba de divulgar a sentença segundo a qual as cinco maiores operadoras do mercado espanhol terão de assumir a totalidade do défice. Ou seja, deixarão de ter a garantia do Estado espanhol, como acontecia até agora.

Sempre que as elétricas quiserem trasnformar défice em dinheiro, junto do sistema bancário, terão de o fazer por sua conta e risco o que, segundo, alguns analistas, pode complicar "em muito" a vida das empresas.

A Hidrolétrica del Cantábrico, detida pela EDP, é uma das envolvidas neste processo. O Expresso tentou já obter uma reação sobre o assunto, mas até agora ainda não obteve resposta.

O défice tarifário em Portugal ronda os 3,6 mil milhões de euros e em 2014 deverá subir para os 4,4 mil milhões. Mas, ao contrário do que se passa em Espanha, as empresas elétricas continuam a ter o Estado como garante final do défice sempre que quiserem ir ao mercado vendê-lo, como a EDP fez recentemente.

O défice tarifário é o montante acumulado em favor das empresas elétricas ao longo dos últimos anos e que representa a diferença entre o custo da produção de eletricidade e o que os consumidores pagam efetivamente."

Eletricidade aumenta 2,8% - mais um passo na destruição do serviço público de energia

Notícia site dinheirovivo.pt:

Está confirmado. O preço da luz vai mesmo subir 2,8% em janeiro de 2014, anunciou a Entidade Reguladora dos Serviços Energéticos (ERSE). Está assim aprovada, pelo conselho tarifário, a proposta do regulador apresentada a 15 de outubro e que se reflete em mais 1,21 euros por mês numa conta média mensal de 46,5 euros (já com IVA a 23%).Este aumento abrange apenas os consumidores que estão no mercado regulado - cerca de quatro milhões que são clientes da EDP Serviço Universal - e que neste momento têm já as chamadas tarifas transitórias que são temporárias porque vão acabar de vez em 2016, quanto todos os consumidores estiverem no mercado livre.

Por serem transitórias estas tarifas são também revistas trimestralmente e a cada revisão podem subir, ficar iguais ou descer, ao longo do ano. Até agora, a eletricidade subiu apenas em janeiro e o preço manteve-se em todas revisões trimestrais.

A ERSE confirmou também o aumento de 1% da tarifa social para os consumidores domésticos com menos rendimentos, ou seja, mais 23 cêntimos por mês numa fatura mensal de 23,5 euros (já com o IVA a 23% incluído). Contudo, esta tarifa não é transitória e, por isso, mantém-se o ano inteiro.

 A ERSE publicou hoje as tarifas finais de eletricidade para o próximo ano, confirmando a proposta já divulgada a 15 de outubro

Interessante iniciativa de diminuição de risco em subida de postes

A Distribuição lançou uma interessante iniciativa para melhorar a segurança de subida de postes de grande dimensão.
Este problema, que cada vez se coloca mais a nós trabalhadores da rede e aos dos PSE, tem aqui um contributo positivo para a melhoria da segurança no trabalho.
O filme está na intranet encontra-se neste link, aceda-o clicando aqui.

electricistas vão restaurando, ilegalmente, a energia em muitas casas...

O caso da Grécia está a ser dramático, clique aqui e leia a página que o Jornal Público publica aqui hoje sobre o caso. Temos que pensar sobre isto...
"Kostas Ioannidis, que deve um total de 2700 euros, e não consegue pagar os 150 euros negociados com a companhia de electricidade — está desempregado e o único rendimento da família são 250 euros da reforma da mãe e da pensão de invalidez da mulher. Já teve a luz cortada duas vezes. Da última, decidiu voltar a ligá-la. Fê-lo sozinho, e como não conseguiu disfarçar a manobra ilegal no contador, espera uma pena pesada caso seja descoberto. “O próximo passo é a prisão”, diz. "