" Mais do que as diferenças do que tinha apresentado anteriormente - onde apenas se limitava a chamar a si todas as possibilidades de evolução nas Br’s/Letras do trabalhador, pretendendo o total desaparecimento dos automatismos, as "novidades" não acrescentam nada de novo, mas tão só o mascará-las com os efeitos da "avaliação de desempenho", processo que sempre se pautou por uma ausência de correspondência à realidade, transparência e rigor - importa verificar o que tal implicaria no actual ACT, que terá de ser sempre a base da discussão e onde se aferem as perdas ou ganhos.
Hoje, se um trabalhador se mantiver no mesmo nível durante a sua carreira, em 26 anos evolui 10 bases de remuneração. Pelo que a empresa apresentou, tendo sempre excelente (1,5 pontos) evoluiria 6 bases, se tivesse sempre bom (1,2 pontos) seriam 5 e se fosse sempre satisfaz subiria 4 (1 ponto). Elucidativo!
Mais, tal é tão aberrante quando a empresa não apresenta tempos de passagem entre Br/Letras e aumenta os graus de 10 para 13. Se a proposta for lida nestes pressupostos os tempos de passagem são de quatro anos, no mínimo, o que levaria a 46 anos de carreira para um excelente..." Leia todo o comunicado clicando aqui
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